誰說打工、兼職不能做一輩子？Z世代顛覆傳統思維：斜槓人生反而「更安心」

進一步定義，「斜槓」是指身分與收入的多重性，強調「同時」、「並行」；而「多元工作組合」則先釐清「我想成為誰、要創造何種影響」，再據此主動選擇、策略性整合不同角色：像是想讓時間運用更自由、薪水達成某個標準、強化多種技能、探索興趣與生活，形成一套可運作的工作組合系統。

具體舉例來說，有人為了提高收入而經營多個小副業；有人為理想的生活節奏，選擇全職打工；也有人為打造個人事業，將自己定位為知識工作者，成為到處接案的講師、教練或作家。關鍵不在角色愈「多」愈好，而在每一塊都「連結」個人價值與方向，讓工作方式成為你想過的生活。

但過去，這樣的人往往被稱為「奇葩」，一旦躍上新聞成為某個節目的風雲人物，大家便會興嘆、驚奇，卻從未想過自己也可能如此。但現在，越來越多人活出了這樣的生活型態，原本會被刊登在報章雜誌上的故事，已經悄悄變成你我身邊人的經歷，也更像是每個人都可以做出的選擇。

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推動多元工作組合的4個時代條件

AI浪潮的來襲，也影響年輕工作者的職涯發展。（Thaspol Sangsee@Shutterstock）

由於這樣的生活方式選擇，在年輕工作者身上更容易被看見，因此一直以來，很多人在看待這些「不務正業」的故事時，容易將負面的刻板標籤貼在「年輕人」、「Z世代」（1997-2009年出生者）身上。

但我們發現，這些故事主人翁的年齡範圍在近年開始越來越廣，也逐漸受到大眾的重視與討論，若我們仍執意以「年輕人的特色」來解讀，反而會忽略了背後真正在逐步演化的社會環境。

我觀察到，目前至少有4股力量正同時推動：

一、個人能力升級（供給面）：AI提升個人產能，工作與需求的媒合更容易，加上多元生產力工具的發展，讓「一個人也能提供價值」成為常態。

二、企業轉型需求（需求面）：調整週期縮短、成本壓力增加、專案化運作普及，使「任務拆小、外包增多」更具經濟合理性。

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三、外在環境推力（心理面）：金融危機、疫情、新科技發展、政經動盪與產業快速洗牌，留下強烈的風險故事與心理記憶，這讓人反思，過度依賴外在單一發展路徑，代價實在太高。

四、內在價值拉力（價值面）：自我實現需求與多元化發展，加上工作與生活界線模糊，人們不再用一個工作、職稱定義一個人的全部價值。

所以我們就能理解，當人們認為自己能獨立在社會上創造價值（供給面）、也看見了更多機會（需求面），並在單一發展路徑的趨避（心理面）之下，更傾向轉往內在價值與多元價值的自我實現（價值面）。

那麼，新的、可被探索的選項就被逐步展開，開始有人很自然地選擇了「多元工作組合」，成為自己的生涯發展模式。

真實案例：離開正職為何讓一些人「感覺更安心」？

時代的變動性，削弱了傳統職涯的「穩定價值」。（sabthai@Shutterstock）

我有一位客戶，白天在設計事務所上班，晚上在網路販售自己的手作商品，零碎時間還經營個人品牌、偶爾接業配。他來找我時，是想透過教練服務釐清，自己是否要離開事務所的正職，改以接案方式與原公司合作。

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我當時問：「你對於這個新選項有什麼想法？」

他聳聳肩：「一天被卡在正職的時間太久，想試試看接案的自由，也想多做一些別的事，我相信我可以做得不錯。」

我又問：「有特別擔心什麼嗎？」

他答道：「我是還好啦。家人覺得有正職比較穩，但對我來說，換成接案的模式，我反而會比較安心，反正我也不會在那邊（事務所）待很久。」

像這樣的故事，持續地在我的客戶經驗中發生，越來越多人很自然地從「正職＝穩定」轉向「多元工作組合」。

過去以為打工、兼職是過渡，但對某些新時代工作者來說，傳統的朝九晚五反倒更像過渡──用來試水溫、理解產業與社會，以及試探是不是自己想要的工作狀態。

我觀察到，這背後是一個細微但關鍵的認知狀態改變：時代的變動性削弱了傳統職涯的「穩定價值」，讓年輕人對於「穩定」的感受有了新的定義，並最終成為內心的一股聲音：「我不需要正職。走向多元工作組合，反而讓我更有安全感。」

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你沒聽錯。這樣的內在聲音轉變，表面上聽起來反直覺，但細想其實並不難理解⋯⋯。

執行編輯：洪翊芳

核稿編輯：孫雅為

（本文轉載自「換日線crossing」）