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訂雞排沒揪算霸凌?新職安法7月上路,主管最容易踩到的7條紅線

新職安法預計7月上路,勞動律師因為職場霸凌「法制化」,業績暴增,忙著教企業如何不踩霸凌紅線。當訂雞排故意不找特定員工都有霸凌風險,如臨大敵的人資如何因應這場企業「慢性病」?

勞動部-職安法-人資-律師-職場霸凌-勞工申訴-勞動權益 職場霸凌從輿論戰變法律戰,7月新法上路最高罰百萬,台北市前勞動局長、業鑫法律事務所主持律師陳業鑫指出,「以前少有人把職場霸凌當一回事,現在企業變得很緊張。」圖片來源:黃明堂攝
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台北市前勞動局長、業鑫法律事務所主持律師陳業鑫,最近不是忙著上法院,而是奔走在企業間,教公司因應7月1日即將上路的《職業安全衛生法》「職場霸凌防治」專章。

「我以前8成業務在處理訴訟,現在訴訟和教育訓練量幾乎一比一,」當過高雄地院法官,又長期專注勞動法的陳業鑫自嘲,已經快變成企業講師。

他扳起手指數了數,事務所處理職安相關案件量,比起2年前同期,約增加3倍,「金融業、電子業都在超前部署,預防職場霸凌。」

他不僅要以高鐵為家,跑遍北中南教課,還罕見地開工作坊,手把手教企業建置霸凌防治措施,「以前少有人把職場霸凌當一回事,現在企業變得很緊張,」他笑稱。

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