全球高等教育競爭日益加劇，大學校長作為學術、治理與轉型的關鍵舵手，其領導力深刻影響學校聲譽、財務穩健與國際化發展。
然而，台灣國立大學校長的薪資制度長期與其實際承擔的責任脫節，與國際教育先進國家乃至國內私立大學相比，存在明顯落差，已成為高等教育發展的隱性阻礙。
我擔任過國立大學與私立大學校長，比較各國校長薪資概況與台灣現行制度，對薪資制度有些建議。
英美大學用高薪攬才
各國大學校長薪資制度因體制與文化不同而異，但多採市場導向與彈性設計。
美國頂尖大學普遍將校長視為執行長，年薪常逾百萬美元，結構涵蓋基本薪資、績效獎金、延任薪酬及福利。公立大學校長薪資亦高，如密西根大學校長年薪逾90萬美元，另有期滿一年後35萬美元的延任薪酬；加州大學聖地牙哥分校校長年薪達114萬美元。整體而言，校長平均薪資為教授的四倍以上，用以延攬具募款與治理能力的領導人才。
關於作者 未來高教
人才，是缺乏天然資源的台灣最重要的資產。面對全球化趨勢，台灣要如何打造高等教育的未來？《天下雜誌》特別邀請清華大學、陽明交通大學、成功大學、中央大學、台灣科技大學、屏東科技大學、東吳大學、逢甲大學、元智大學、台灣大學等校長聯合執筆，針對人才培育、大學定位、大學治理、大學社會責任，以及全球化挑戰等議題，提出真知灼見，為台灣高教指引未來方向。
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