2025天下永續公民獎公布！不畏川普「反ESG」，擴大到價值鏈共好

儘管匯率、關稅戰替本業帶來衝擊，中華汽車投入ESG的步履卻未曾稍緩。中華車啟動「以大帶小、以整車廠帶動產業鏈」的行動，在全新3.5噸智慧電動商用車ET35的研發與量產過程，整合本土超過80家廠商一起投入，現儼然已成國家級的電動商用車產業隊伍。

大型企業服務業：
中華電信、台灣大、信義房屋，放大社會共好影響力

服務業前三名的價值鏈共好成績，體現在社會共榮上。勇奪第一名的中華電信，對內積極為自家員工打造友善職場，為營造「從成家到共育」的全程支持，提供生育補助每胎8萬元，每月1000元育兒津貼。家有6歲以下小孩的同仁，每天還可減少一小時工時，諸多舉措足堪企業榜樣；對外則長期投入大專青年的「蹲點．台灣」計劃，已是學子寒暑假赴偏鄉服務，點燃青年關懷社會的最佳平台。

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分居二、三名的台灣大哥大、信義房屋，也在偏鄉的培力與創生有精采投入。台灣大哥大發揮本業核心職能，從行之有年的「Coding Fun 偏鄉玩程式」，如今更注入最新趨勢，以AI賦能偏鄉教育；信義房屋在逾20年的「社區一家」計劃外，因應超高齡社會，投入打造高齡行動實踐平台，讓不同世代、不同專業背景的人彼此連結、提案到實踐，為台灣的高齡服務注入持續而豐沛的能量，也開啟一條跨世代共好的永續之路。

大型企業金融業：
國泰金、富邦、元大，冰冷產業中的暖流

今年金控組排名大洗牌，首度站上龍頭位置的國泰金控，堪稱同業投入永續的先行者之一，不僅已連續十年舉辦永續金融暨氣候變遷為主題的論壇、率先投入國內眾多大型企業集團的淨零議合、對內更由總經理李長庚親自領軍奠基企業公民的企業文化，讓人對這家枝繁葉茂的金控集團接下來將會舞出的永續身影充滿期待。

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而第二、三名的富邦和元大，則在不同族群的共融與共好展現積極能量。富邦針對高齡失智族群的照顧，以及為聽障者提供金融服務；元大為偏鄉弱勢學子給出長期培力的承諾與資源等，都是冷冰冰的金融業中真實存在的暖流。

中堅企業與小巨人組：
普萊德雄踞中堅冠軍，雲品首居小巨人榜首

今年中堅企業組冠軍仍由普萊德科技蟬聯，關鍵正是其長期扮演中小企業領頭羊角色，號召與影響全台各地企業投入ESG。儘管規模不若大型企業，但從生物多樣性，到即將上路的IFRS永續會計準則等國際規範，皆展現先行者的能量。

而首度摘下小巨人組第一名的雲品國際酒店，結合自身旅遊本業的永續能量。例如：打造台東延平鄉紅葉谷綠能溫泉園區，是結合地方創生與社區共榮的永續觀光最佳示範。

外商企業組：
將全球願景在地實踐，台灣應材、萊雅分居冠亞軍

台灣應用材料在其總部策略框架下，一直聚焦於教育、藝文、環境、公民參與等四大領域。今年躍升第一名的重要原因之一，來自其對半導體產業減碳的具體回應，2024年為台灣應材在地綠能轉型的關鍵突破年，一連串如太陽能系統建置、廢塑膠回收系統導入、高效設備升級等，充分體現一家國際行業龍頭對在地社會、環境的永續承諾。

同為行業龍頭的台灣萊雅，也在價值鏈共好有著亮眼作為。例如長期支持女科學家獎，是國內關鍵先驅，近年，台灣萊雅發揮自身品牌採購的能量，鼓勵供應鏈伙伴，響應「社會兼容採購計劃」，在供應商遴選上增加誘因，吸引雇用弱勢族群的廠商來投標、協助供應商思考在現有職缺與工作流程中，針對高齡、身心障礙者及其照顧者等族群進行合理調整等，發揮企業影響力。

非營利暨醫院組：
慈濟雙奪冠，工研院用科技為公益提供解方

慈濟慈善事業基金會除了善行足跡遍布全球，讓世界看見台灣的公益與人文關懷能量。在台灣邁入超高齡社會時，也發揮龐大且熱血的志工能量，善用深入社區的海內外豐富經驗，投入強化社區慈善網絡，具備現代防災觀念，幫助弱勢家庭自立，讓獨居長者有安全的生活環境，同時引入家庭式醫療管理。

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工研院著眼單一的技術突破，已不足以支撐社會轉型。開始把科技導入公益與地方創生，彼此交織、互為支撐，逐步建構出兼具經濟效益、社會共融與文化永續的完整生態。

台北慈濟醫院致力於打造智慧低碳、資源循環並重的永續醫療環境，實現醫療服務與環境保護的雙贏目標。透過推動節能減碳、廢棄物再利用、再生能源導入、綠色採購、永續飲食及無紙化等多元具體作為，逐步落實環境友善醫療。