在金融業競爭激烈的當下，如何留住人才、提升員工幸福感，已成為企業永續經營的核心課題。作為國營金融事業體系的一員，臺銀人壽以「幸福企業」為核心價值，近年來不斷推動全方位的員工關懷與職涯發展措施，期望讓每位同仁都能在穩健的職場中找到成就與歸屬感。
誠信文化與多元參與，奠定幸福基礎
臺銀人壽將「誠信正直」視為企業文化的根基，透過內部制度與教育訓練，確保員工行為符合最高道德標準。公司設有檢舉制度專區，並以透明的治理機制，保障同仁的信任感與安全感。新進員工訓練更由高層親自參與，強化文化認同。另一方面，臺銀人壽也搭建多元溝通平台，從業務晨會、同心集思會到跨部門專案小組，鼓勵員工提出創新想法。僅在2024年，數位轉型提案競賽便收集160件建議，超過百件獲採納，展現企業對員工聲音的高度重視。
全方位福利與學習資源，打造友善環境
在薪資與福利方面，臺銀人壽提供優於法規的制度，包括健康檢查補助、團體保險、結婚與生育津貼，以及完整的休假安排。2024年所有育嬰留停申請均獲核准，顯示公司對家庭友善政策的落實。職涯發展上，公司規劃系統化的內外訓練課程，全年舉辦80堂實體課程與33堂線上課程，參訓人次超過兩萬；每年不分職級選派具潛力員工參加國際研討會，深化壽險經營、數位轉型與永續金融專業。期待提升員工專業能力，也增進跨國視野，讓組織與人才同步成長。
心理健康與彈性制度，實踐幸福承諾
幸福不僅止於薪資與升遷，更包含對員工身心的關懷。臺銀人壽提供生命線熱線、專業諮商全額補助與駐點醫師服務，協助同仁面對壓力與困境。加上優於勞基法的補、休假制度與休假安排的彈性，讓員工在家庭與工作間取得平衡，提升員工滿意度，也奠定了企業永續經營的基礎。
臺銀人壽相信，幸福企業是一種承諾，也是一種實踐。未來，將持續深化幸福文化，推動員工、企業與社會的共同成長，朝向永續發展邁進。
歡迎加入臺銀人壽
因應數位金融與永續發展趨勢，臺銀人壽近期正積極招募壽險專業人才(包含精算/業務/理賠/客服等)、數位轉型專案資訊人員、投資商管專業人才(包含投資/財務/會計/授信/不動產等)、法務專業人員及行政管理等職缺。公司提供完整的培訓制度與明確的晉升管道，期望吸引更多具專業能力與服務熱忱的人士加入，共同打造專業與幸福兼具的職場。
