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東南亞第一大經濟體、人口逾兩億的印尼，在國際舞台日漸活躍。該國的GDP總量攀升至全球排名第16，也在亞洲排名第5。
印尼的潛力被高度期待，除了因為的天然資源、關鍵地理位置，也因其大量的年輕勞動力——15-24歲人口，高達4,440萬人。
此外，根據IDN研究所2024年的報告，出生於1997年-2012年之間的Z世代，目前是佔印尼人數最多的一代人，佔總人口的27.94%（7493萬人），其次是千禧世代，佔總人口的25.87%（6938萬人）。
然而，這群最被期待的「紅利」，正陷入絕望。
失業或出逃
根據印尼政府統計數據，在這群15-24歲人口中，有16%處於失業狀態，此比例是泰國和越南的兩倍多。
新加坡智庫尤索夫伊薩東南亞研究所今年一月發布的調查顯示，印尼年輕人對經濟和政府的態度比泰國、馬來西亞、新加坡、菲律賓和越南的年輕人更悲觀，只有58%樂見政府的經濟計畫，而其他東南亞國家平均則有75%。
今年二月，這樣的焦慮情緒蔓延到街頭，印尼大學生們組織了「黑暗印尼」運動，抗議政府削減公共服務支出的計畫。
專家指出，教育水準拉高了，青年勞動力卻普遍遭遇低薪，是關鍵原因。
事實上，根據世界銀行，印尼的高等教育入學率（包括大專院校和職業學校）從2003年的16%躍升至2023年的45%，為職場提供了更多人才
印尼雅加達戰略與國際研究中心經濟學家法利（Adinova Fauri）觀察，「但許多人選擇退出勞動力市場，而不是接受低於預期的薪水。」
政府數據顯示，印尼受雇人員的平均月薪為309萬印尼盾（約5,600台幣）。
舉例來說，法律系畢業的胡塔佩亞（Andreas Hutapea）畢業兩年仍找不到理想的工作，只能在父母位於北蘇門答臘省首府棉蘭郊區的一家雜貨店幫忙，所有他認為穩定、薪資符合大學畢業標準的工作面試都沒有成功。
「我不想成為父母的負擔，但看看現在的我，」他告訴《半島電視台》。
許多和胡塔佩亞一樣發現自己的學位與印尼就業市場需求不符的年輕人，不是轉向零工、兼職，就是考慮出國打工，甚至移民。
在印尼社群媒體上，出現了熱門關鍵字「#KaburAjaDulu」（意為「先逃離」）。
根據印尼移民工人保護部的數據，擁有學士學位的移民數量，自2019-2024年，成長了2.3倍。
28歲的在日印尼人萊莎（Hirdan Radityatama Putra Laisa），於2019年從印尼頂尖大學畢業後，決定去日本工作，「如果在印尼工作，我就存不了錢，」他在日本的收入，幾乎是印尼同等學歷人士薪資的6倍。
萊莎分享，自己身邊的許多朋友也都在關注海外機會。
印尼經濟改革中心執行董事費薩爾（Mohammad Faisal）警告，長期的人才流失，可能導致印尼失去可能推動國內科技進步、創造就業機會的優秀人才。
當技術人才都流向海外，這個國家可能「未富先老」——還沒達到2045年的「黃金印尼」願景，就先衰退。
留住人才，更需投資創新
一些印尼企業正在嘗試以自己的方式，培育和留住本土人才。
叫車和外送服務提供者 GoTo Group開設了一個工程訓練營。去年，該訓練營培訓了43名新畢業的技術工程師， 「投資本地人才不僅對成長至關重要，而且對數位主權和長期能力建設也至關重要，」GoTo Group人才長穆彥托（Monica Lynn Mulyanto）表示。
在金融領域，印尼最大的商業銀行中央亞洲銀行（BCA）也正努力透過為大學生組織商業、銀行和資訊工程教育計畫來吸引未來人才。該銀行表示，99%的計畫參與者畢業後都會在該銀行工作。
但印尼商業理事會主席拉什吉德（Arsjad Rasjid）告訴《日經新聞》，企業的研發投入將是關鍵。印尼2023年的私部門研發支出仍處於低水準，僅佔國內生產毛額的0.65%，遠遠落後新加坡等國家。
「印尼企業必須採用全球標準，加大創新投入，才可能吸引高技能人才，」拉什吉德總結。
印尼正處於人口紅利的關鍵時期，然而現實情況是，許多畢業生無法找到與技能相符的工作。「#KaburAjaDulu」不僅僅是社群媒體上的一股潮流，它反映了這個東南亞第一大經濟體更深層的問題。
（資料來源：Nikkei,Aaljazeera, Straitstimes, SCMP）
