部屬可以且應該怎麼做，才能提高一對一會議的價值、增加正面成果發生的機率呢？在我的訪談中，有十種常見行為，我想在此分享：
1.清楚自己需要什麼
若你想從一對一會議得到自己想要的東西，首先得知道自己要什麼。你最希望討論的議題和主題為何？你最迫切的需求又是什麼？不要被膚淺的主題或細節，抑或是你認為自己應該討論的東西所困。釐清對自己有意義的長短期需求、希望和目標。目標明確有助於你優先考慮和組織你的談話重點與疑問。
2.充滿好奇
好奇始於心態，但也與一個人的行為有關，反映了一個人想從他人身上和經驗中成長與學習、獲取新知，以及願意應付各種不同資訊的欲望。研究證實，好奇心與幾個正面結果有關，包括：
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