你的表現明明也不差，為什麼主管總是把重要專案指派給另一位同事？為什麼某個同事經常出錯，卻不會受到懲罰？
職場猶如錯綜複雜的生態系統，沒有人喜歡自己的表現被忽視，或是受到不公平的對待。
當你感受到機會似乎總輪不到你，或主管總偏愛某些同事，這時該怎麼辦？
《快速企業》（Fast Company）報導指出，透過建立多元人際關係、平時就量化工作成就、運用更有建設性的方式與主管討論，都有助於提升專業和發展空間，讓主管更看到你的表現。
當你認為主管偏心時，可以參考一些資深主管的建議：
1.先穩固績效，再開啟溝通
人才顧問建議，應該靜下心來，從不同的角度理解每個人的思維模式。
大多數人並非刻意偏袒，只是受限於自己的偏見。
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