根據紐約消費金融服務公司BankRate調查，42%的Z世代員工與40%的千禧世代員工曾向同事透露他們的薪資，遠高過X世代（31%），更是嬰兒潮世代（19%）的兩倍。
從領英（LinkedIn）、抖音（TikTok）再到Google公司內部的表單，年輕員工在各種平台上大方分享他們的薪資待遇。向來注重隱私的新世代，為何對於「賺多少」這麼個人的事情，無所忌諱？
1. 為了爭取更好的待遇
薪資不再是禁忌話題，最主要是大家都想得到更好的待遇。
Google有位員工從2017年開始，收集了美國超過1200位同事的薪水，相當於Google全球2%的員工。有了這份表單，談薪水時，大家都更好說話。
25歲的威廉姆斯（Hannah Williams）也不澀於在抖音上分享自己的薪資。她相信，就是敢說敢爭取，才讓自己的薪水從最一開始的4萬美元（年薪），成長翻了3倍。
領英分析，近兩年勞工市場供不應求，再加上物價上漲，大家愈來愈敢要求更高的薪水。對留在同樣工作的人來說，今年美國4月的中位數薪水成長了5.3%。那些轉職與跳槽的人，同期待遇更是增加了7.2%。
2. 確保少數民族、女性工作者得到同等酬勞
今年4月，威廉姆斯也開始在抖音（TikTok）和Instagram上傳街訪短片。路過的護士、救生員、火箭科學家、建築師、公務員到編輯、銷售工程師都一一向威廉姆斯分享他們賺多少，其中一則影片觀看次數破1400萬。
「如果我們不公開透明的討論薪水，最吃虧的就是少數民族跟女性。他們最常受到不公平的待遇，」威廉姆斯解釋。
3. 社群媒體普及，員工更敢說
除了抖音、Instagram，今年40歲的布恰（Joshua Buchea）也早在2019年就定期在推特（Twitter）上分享薪水，鼓勵大家轉推。如今自媒體與網路普及，讓年輕人更大膽。員工在網路上公開薪資時，是公司外部的人交流，較少利益關係，也能感受到更多人支持，而不僅僅只是老闆或少數幾個主管會看見，普遍更有安全感。
雇主可以怎麼做？
職場公平待遇軟體公司Syndio認為，大部分的公司，還沒準備好回應員工對薪資的疑慮。Syndio CEO 科拉庫西奧（Maria Colacurcio）建議，公司應當薪資成為問題前，率先處理。譬如，公司可用專門計算薪資公平性的軟體，計算公司內部的薪資結構是否公正。
除了檢視同職位的人才是不是獲得同等的薪資，也應該確保不同族群與性別都有同等的升遷機會。接下來，記得還要清楚的教育主管，如何解釋公司的薪資發放邏輯。
科拉庫西奧分析，其實薪資透明化，對雇主也不錯，畢竟員工就會知道，自己的市場行情在哪。
（資料來源：Bloomberg, Forbes, Washington Post）
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