＃英特爾拒絕評論是否收購格羅方德
英特爾（Intel）公佈了第2季的財報，第2季淨利50.6億美元，與去年同期的51.1億美元略降，營收196.3億美元，低於去年同期，是連續第4季下降，再調整在調整相關費用後，每股收益為1.28美元，略高於去年的1.23美元。
「第2季的業績顯示我們的成長動能正在增強，執行力正在提高，客戶持續選擇我們的產品，」英特爾執行長紀辛格（Pat Gelsinger）在聲明中表示。
英特爾調高了今年營收預測，但是第3季營收跟華爾街預期相差不大，投資人並不滿意這樣的成績，英特爾股價在盤後下跌2.8%。
「投資人在晶片大缺貨的環境下，對半導體公司的期望更高，雖然營收展望調高了，但僅增加約1%，獲利可望增加大部分原因則是因為較低的稅率，」分析師普爾克（Logan Purk）解釋。
英特爾利潤較高的數據中心營收下滑9%，最大的PC部門成長6%。英特爾面臨超微（AMD）的激烈競爭，AMD已經慢慢吃掉其數據中心的市場份額。
紀辛格也提到晶片供應仍然受限，晶片短缺的情況可能會延續到2023年。他還預估PC市場將好到2022年。
但從上週台積電，到週三公布財報預期營收成長將放緩的德州儀器，半導體大廠對於未來相對保守，也讓投資人擔心2018年供給過剩的情況是否將重演，部分分析師對產業前景提出擔憂。Summit Insights分析師陳金蓋（Kinngai Chan）認為，「重複下單問題嚴重，加上終端需求放緩，半導體缺貨將在第4季改善。」
英特爾並不是這波晶片短缺的主要關鍵企業，與台積電、三星相比，英特爾是唯一一家今年預期營收低於去年的。
先前華爾街日報報導指出，英特爾正計畫以300億美元併購格羅方德（GlobalFoundries），以加強其代工業務，紀辛格拒絕評論，只表示，預計產業的整合將繼續進行，「併購仍將是我們建立代工業務的部分策略。」
＃疫情衝擊加劇，6月失業率4.8%飆新高
疫情衝擊加上畢業季， 6 月失業率從上個月的4.11%又飆高至 4.8％，較上月上升 0.69 個百分點，也較去年同月上升 0.84個百分點，是逾10年半來的單月新高。
失業的主要原因，有超過4成都是因為工作場所業務緊縮或歇業，疫情衝擊就業，比5月更嚴重。
依就業人數觀察，減少最多的依然是疫情重災區，集中在住宿及餐飲、零售業。
現在就寄望逐步解封，恢復商業活動，疫情對就業市場的衝擊才有機會逐步降低。
＃聯準會主席鮑爾的位子不一定穩，雖然投資市場愛他
聯準會主席鮑爾（Jerome Powell）任期將在明年2月屆滿，鮑爾在疫情期間降息寬鬆的表現，讓美國經濟在疫情中保持穩健，但是他會繼續留任嗎？雖然目前他依然最被看好，但是民主黨的總統拜登也可能會想換上自己人。
共和黨的鮑爾在2018年時，由川普任命，接替葉倫擔任聯準會主席。律師出身的鮑爾，很長時間都待在金融業，2012年被歐巴馬總統任命為聯準會委員，他雖然被川普欽點為主席，但川普時期的那兩年，鮑爾因為升息一直被川普嗆聲說要換掉他。反而是最近幾個月，兩黨議員和經濟學家都肯定鮑爾的調節，經濟復甦充滿挑戰也增加聯準會改組的風險。
《華爾街日報》本月稍早所做的調查，有4分之3的經濟學家預期鮑爾將連任。「並不是說沒有其他好人選，但是鮑爾的連任對美國和世界經濟，都是非常令人放心的信號，」民主黨拜爾（Don Beyer）認為。
不滿意鮑爾的人，是認為聯準會在銀行監管上過於寬鬆，又有人認為聯準會在應對氣候變遷上發揮更大的角色，不過鮑爾自己的說法是，美國選民和立法者都還沒有達成共識的議題，聯準會涉入太深會失去央行的獨立性。
如果主席不是鮑爾，會是誰？目前呼聲最高的人選之一是布蘭納德（Lael Brainard），布蘭納德一直是鮑爾貨幣政策的重要盟友，但她對鮑爾放寬某些銀行法規的決定經常持反對立場。鴿派的她被外界認為，最適合繼續維持鮑爾利率政策的連續性，同時促進更嚴格的監管。
但是在這個時間點要更換聯準會主席有點尷尬，美國經濟復甦又同時面臨高失業率和高通膨的挑戰，投資市場現在對於鮑爾感到滿意，貿然換人，可能徒增風險。
包括財政部長葉倫在內的幾位政府官員，也都曾公開讚揚過聯準會在疫情期間的表現，並且支持鮑爾的總體政策方向。
現在如果換掉鮑爾，「是非常大的風險，」 美國智庫經濟政策研究中心(CEPR) 首席經濟學家貝克（Dean Baker） 分析，「我看不出來有什麼理由拜登會冒這麼大的危險。」
＃降級後會回辦公室嗎？亞洲老闆希望你回來上班
疫情穩定，社交管制可能會再鬆綁，但日常已經大不同，對上班族影響最大的在家工作，可能會成為長久的趨勢嗎？
亞洲的老闆恐怕還是比較希望見到你本人。美國商業不動產公司世邦魏理仕（CBRE Group Inc.）最新所做的調查，有愈來愈多公司預計在接下來會繼續增加辦公室空間。66%的亞洲企業計畫在未來3年繼續擴大辦公室規模，相較之下只有35%的跨國公司計畫如此。
疫情過後，相較於歐美老闆計畫縮小商辦的規模和成本，亞洲老闆還是喜歡繼續傳統的工作習慣，看到員工乖乖在位子上努力工作。
調查也發現，因為多數公司不打算進行混合辦公的模式，近半數的亞洲公司偏愛提供員工專屬座位，而不是共享辦公桌，
根據房產公司仲量聯行（JLL）的數據，香港中環的辦公室租賃量已經上升，第二季較去年同期成長了69%，新加坡第2季的辦公室租金，已經比第1季上漲了1.2%，辦公大樓的租金可能會在下半年也開始逐漸反彈。
