2003年我擔任《Cheers》雜誌總編輯時，曾製作過一個封面故事是〈七年級來了！〉那一年是31萬的七年級生（1981年出生），首度湧入職場，對於四、五年級的主管而言，是場震撼。
如今已過了15年，他們早已成為社會的中堅，嬰兒潮世代卻還老是把他們當小孩看。忘了1980到2000年出生的千禧世代，現在約莫18到38歲，最年長的也接近不惑之年，是社會中堅的大人。
每一個世代都有自己的挑戰、困境與幸福。千禧世代要勇敢做自己，就要勇敢地承擔責任，不必瞻前顧後，也不必事事歸咎、埋怨上一代。有社會學家說，這群崩世代、厭世代都是上一代造成的，但正是艱鉅的環境挑戰，才更需要千禧英雄扭轉自己的命運，創造自己的時代。
千禧世代已經佔有職場一半的人口、62%的主管位置，隨著時間遞移，量變必然帶來質變，將主導未來20年的社會發展。他們的價值觀與上一代有什麼不同，是本期封面故事所關注的面向。（延伸閱讀：看海賊王長大的世代 接管世界ing）
WPP集團台灣區董事長莊淑芬，獨家提供旗下凱度市調最新完成的「台灣千禧世代調查」，分析他們的特質是：強調參與、共享、協作、追求意義；在社交媒體長大，希望被關注、發揮影響力；這群也是「天然獨」的第一代，希望台灣被看見。
兩位《天下》的千禧世代，資深記者程晏鈴、記者伍芬婕共同完成本期封面故事。其中令我印象深刻的，是她們採訪全球管理思想家西奈克（Simon Sinek）的對話。
西奈克曾在著作中指出，形塑千禧世代最顯著的三個因素是：父母過度呵護、無所不在的科技導致分心、更多機會可以及時行樂。他奉勸主管或父母，不要擔心他們跌倒或挫敗；也建議千禧世代需要更專注，因為手機的影響，一心多用是假的，分心是真的。要能解決問題、完成事情，才能發揮影響力。
西奈克當然也不忘大力批判現在的管理階層，把數字擺在人的前面，強調績效多於溝通願景，完全無法激勵千禧世代。（延伸閱讀：西奈克：年輕人最恨的，是光說不練的老闆）
習時代的新中國學
推薦本期另一篇重要的文章是〈習時代來臨，我們需要21世紀的新中國學〉。
現年60歲、曾兩度擔任澳洲總理的陸克文，說得一口流利中文，他一直致力於與中國打交道。今年三月，陸克文受邀在美國西點軍校發表演講。《天下》特別摘錄他關於中國世界觀的七個同心圓，也能理解為中國對台政策的上層架構。
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