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素有「科技之島」美名的台灣，現在卻面臨軟體工程師缺工的景況，平均每三個職缺搶一個人，究竟該如何吸引優秀人才加入團隊？
「我會看PTT求職板大家的應徵經驗」、「主要是學長姐推薦吧」、「了解一下那個公司用的技術，還有工作氣氛」，詢問幾位台大資訊工程系所的畢業生，發現吸引優秀人才的企業，薪資常常不是唯一誘因，而且在他們口中提到的理想企業，除了Google、聯發科、中華電信等，意外多了一位新秀──群暉科技Synology。
創立於2000年的群暉，提供網路儲存伺服器 （NAS伺服器）解決方案，搭上網路風潮，16年來發展迅速，在法、英、德、美、中等國都設有據點，全球員工近600名，台灣總部約有500名員工，包括研發中心250位軟體工程師。
為何後起之秀的群暉，能夠吸引頂尖人才？「因為我們有很嚴謹的面試流程，花很多時間成本做應徵，讓應徵者感覺到我們的用心」，群暉CEO呂青鴻表示。
群暉面試時的「白板考」，在軟體工程師之間非常有名，甚至是工程師證明實力的一枚「成就徽章」，吸引頂尖人才登門挑戰。
所謂「白板考」是由考官一對一陪考，在白板上直接出題求解，應徵者寫程式的實力，40分鐘內馬上見真章。而且如此壓力之大的解題測試，一共得過3關！外加1關考概念的口試，應徵者得連過4關，才能得到群暉正式聘用邀請。
工程師出身的呂青鴻解釋，一對一陪考，除了考驗解題技術、思考問題的邏輯，更重要的是一起合作解決問題的過程中，可以了解應徵者個性與溝通能力。例如如何定義題目，有些人甚至連開口問這是什麼意思都沒辦法，期間觀察應徵者能不能掌握考官的提示，又或者在完成之後，能否再精進20%效能，「有些人聽到需要再精進，就會有點崩潰了，我們有聽過對方說：『請你不要再逼我了』」，呂青鴻笑說。
一場很困難的面試，怎麼就能吸引人才？除了看到這家公司對人才的用心，應徵者也能看到這家公司的實力與能耐，「白板考」受測的不只是應徵者，也是群暉本身的技術能力。
頂尖的技術人才喜歡挑戰與突破，喜歡跟著更厲害的人，創造更高階技術，就如同進入一門高手如雲的宗派，能夠有更多學習，見到更高的視野，群暉理解工程師對於「成就感」的定義，單純以技術吸引人才，是最重要的關鍵。
經過4關彼此謀合的面試，能夠更準確找到適合的員工，群暉去年到今年員工成長人數近100人，在外部環境如此缺工競爭的情況下，群暉工程師流動率很低，僅為8%，如此看來，前段面試所耗費的時間心力，其實非常值得。
「人不是機器，工程師也不是很想當機器人，大家都希望可以自我實現，怎麼樣把自己的能量發揮出來，」呂青鴻指出，留才方面，好的工作內容、工作方式是不二法門，群暉對新技術的態度積極，讓工程師覺得工作內容有趣，也會提供技能以外的學習機會，是群暉在軟體缺工的時代中，能夠連年招募到頂尖工程師的原因。
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