近年來職場競爭日益激烈，「個人競爭力」已成為備受重視的議題。事實上，所謂「個人競爭力」，除了建構網絡關係與創造形象等外在作為，其核心還是來自每個人的自我成長，而且自我成長才是真正能為組織、為社會創造價值的基礎。
自我成長不僅是年輕人的事，更是一生都要努力追求的志業。即使年紀大、地位高，仍應持續關注自己的成長。所不同者在於，年長者之知能僵固性高，選擇的空間也相對狹窄，通常應在過去所建立的基礎上力求精進；年輕人可塑性大，未來的人生長遠且充滿了無限的可能，因此「策略」或「重點的選擇」更形重要。
在自我成長過程中若缺乏策略思維，則可能備多力分，未必能形成本身的特色與優勢，其道理和企業的策略制定十分接近。
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