雖然許多人不看好台灣新價值運動,但簡錫瑎就像是一個走在隧道裡的人,
「爆料、口水充斥,啄木鳥太多了。當前台灣最欠缺願景,我將發起『台灣新價值運動』,帶動大家思考台灣要成為什麼樣的國家,」個頭消瘦,兩鬢與鬍鬚斑白的簡錫瑎,即使戴了一副厚重眼鏡,仍藏不住他散發的炯炯目光,道出下階段推動台灣新社會運動的目標。
六月天,盛夏已高溫難耐,藍、綠陣營激情對峙,更讓台灣火上加油。自許為社會啄木鳥的泛紫聯盟,在召集人簡錫瑎提議下,反而選在政治惡鬥最巔峰的時刻解散。
消息一出,藍、綠政治人物輕蔑地嘲笑泛紫終究成不了氣候,社運團體則為泛紫三年來辛苦累積的運動能量流逝感到惋惜。但他們都不了解簡錫瑎,這位在社運界被尊稱「簡老師」的先行者,已經在醞釀下階段運動的新動力。
企業主管的歷練
「簡老師」的封號並非浪得虛名。曾任大同公司工會理事長的白正憲就舉例,簡錫瑎在十年前就觀察到因為民營化與全球化,以加工出口為主的台灣產業,缺乏研發與創新,將進入高失業率的時代,因此訴求要及早建立台灣的社會安全體系。當時,包括工運界,許多人對簡錫瑎都半信半疑。現在,則印證了簡錫瑎的預言。有這樣洞悉趨勢的能力,從事社運二十多年的簡錫瑎,卻不諱言這與年輕時曾經擔任企業主管的歷練有關。
從小喜歡畫漫畫的簡錫瑎,從彰化家鄉上台北打拚的第一份工作,就是在光復書局當美術編輯,替兒童刊物畫漫畫插圖。後來他覺得光畫漫畫沒有挑戰,就自告奮勇要求轉到業務部門,從最基層的業務員做起。
由於業務拓展能力優異,銷售業績是全公司最好的,簡錫瑎短短幾年內,就從業務員升任業務經理。日後,更吸引一家新成立輕量混凝土公司的興趣,重金挖角。而他也不負期望,從出版業到建築業,依然得心應手,不但是領取績效獎金的常客,也是業界常挖角的對象。簡錫瑎最風光時,曾擔任工廠廠長,管理上百名員工。
在企業任職時培養的責任感、領導力與宏觀的思考力,結合從小喜歡畫漫畫,表演平劇、布袋戲與歌仔戲的興趣,簡錫瑎多元的人生歷練,使他日後從事社會運動時,比其他運動者具備更多的策略性思考與創意。
劇場出身的紙風車文教基金會執行長李永豐說,簡錫瑎是國內第一位將行動劇融入街頭運動的創意家。過去戒嚴時期,媒體與資訊受到控制,簡錫瑎策劃的街頭運動行動劇,以簡短卻醒目的訴求,經常吸引攝影記者矚目,突破資訊封鎖。
擅長謀略 重視制度
一名勞委會官員就私下承認,簡錫瑎「這位帶著勞工鬧事的搗蛋份子」,「很有謀略,不是只會衝撞的草莽」。不同於某些街頭運動者炒短線的叫囂抗爭,簡錫瑎更重視制度改革的重要。每當談到建立制度的重要性時,他總喜歡談連加恩在非洲布吉納法索服替代役,協助當地居民醫療、鑿井、蓋學校改善環境的故事,因為替代役的制度就是他擔任立法委員時推動通過的。
「生命價值不應僅以財富為標準,應以一個人創造的正向影響性來衡量。李安、林懷民不有錢,但他們創造了許多文化,提升台灣的國際能見度,」簡錫瑎說。因此,當外界質疑泛紫三年來一事無成時,卻不知道他們以推動體制外施壓的方式,逼行政與立法部門修法催生最低稅負制與檢察體系獨立的制度。
相較於政客的機關算盡,擅長謀略的簡錫瑎卻有更多的自我反省。
「爆料、揭弊漫天,當前政治已從不信任演變成仇恨。泛紫雖扮演啄木鳥,凸顯社會上不公不義,但這很難給台灣願景與希望,何況啄木鳥已經夠多了,」簡錫瑎指出。
因此簡錫瑎毅然地提議解散泛紫聯盟,籌備另一階段的「台灣新價值運動」,計劃邀集李遠哲、林義雄與林懷民等各界人士召開論壇,創造談論台灣願景的氛圍。「唯有創造談願景的風尚,才能改變當前情緒對立、相互否定、詛咒式的辯論,將兩岸、憲政、社會經濟與文化等議題,導向光明面的討論,」簡錫瑎指出。
雖然許多人不看好台灣新價值運動,但簡錫瑎就像是一個走在隧道裡的人,只要看著前方稀微的亮光,就可以忘記兩旁的黑暗。「別忘了,當初推動替代役制度,也是不被看好的情況下通過,」面對眾人懷疑眼光,小巨人簡錫瑎總是笑瞇瞇說著過去,展望未來。
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