資深不再是優勢？台灣大蔡祈岩：不要只會把AI當工具，「逆分工」讓八成員工升級

台灣大哥大資訊長兼開源基金會董事長蔡祈岩，獨創AI「逆分工」理論在，以Agentic AI落實，短短一年半讓八成員工升級為跨域通才，翻轉傳統企業分工邏輯。在2026天下管理高峰會（CWS），蔡祈岩分享「逆分工」如何打破企業的僵局與低效？又該如何引導全員積極投入？

圖片來源：莊凱程攝

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發布時間：2026-07-29

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🔥 2026天下管理高峰會（CWS）演講精華一次看

人類透過分工，一萬年來享受的紅利，已經走到盡頭。

一萬年分工策略不再可行

一萬年前，人類從狩獵採集進入農耕時代。為提升生產力，社會開始出現軍事家、工匠與宗教家等專業分工。亞當斯密在《國富論》中提到在別針工廠中，比起一個工人從頭做一支別針，透過切分工序，能創造240倍的生產效率。

「愈分工愈強大」成為定律，貫穿了整個工業革命。然而，這個策略在知識經濟時代卻逐漸失靈。

組織肥大、成本提升，台灣大哥大資訊長兼開源基金會董事長蔡祈岩表示，「辦公室中，員工坐在一起，卻不知道彼此在做什麼。」

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