世界各地的勞工、老闆、地主與政府近來都在問：辦公室是不是過時了？
大家的答案天差地遠。84%的法國白領工作者已經回到辦公室，在英國卻不到四成。推特允許員工「永遠」在家上班，Netflix創辦人哈斯廷斯卻認為在家工作百害而無一利。（看更多：Netflix員工休假無上限！創辦人：管理創意型組織，要放手不控制）
企業搖擺不定，讓人擔心規模30兆美元的全球商用不動產市場會進一步受挫。
從勞工的角度來看，有些人期待不需要通勤的美好生活，但也有人擔心在家工作會影響升遷、薪水與工作的穩定性。
政府不應該抗拒變動，而是應該更新陳舊的勞動法規，並重新思考城市中心的樣貌。
疫情已經獲得控制的國家，現況是「選擇性辦公室」（optional office），員工會進辦公室，但頻率變低了。辦公室只是一個辦公中心，不是員工的第二個家。
不過，這種模式其中一項風險是：運作時間長了以後，企業的社會資本受到侵蝕、創意減少、層級僵化、團隊精神消逝。為了解決這個問題，企業必須挑選特定時間舉辦團體聚會，讓大家活絡感情並交換資訊。
隨著企業文化轉變，企業資產也需要重新配置。投資人期待，公司在大城市中的辦公室空間至少要減掉10%。一般企業辦公室的租賃期間至少5年起跳，因此這項轉變需要時間。（看更多：九成離職者無悔！年輕人心目中的夢幻職場：兩條件必備）
政府可能會為了避免經濟損失，像是拯救市中心的咖啡廳或經費嚴重短缺的地鐵，試圖反轉趨勢。但政府不應該繼續抗拒科技變革，而是該預想科技變革將帶來哪些結果，並採取相應措施。這當中有兩點最為重要。
首先是，勞動法規必須大幅修改，以符合現代需求。
零工經濟已經反映既有法令過時了，現在又出現了關於勞工權利與義務的新問題：企業能不能監控遠端工作的員工、衡量他們的生產力？如果員工在家受傷了要由誰負責？
只要讓人感覺白領勞工比較佔便宜，就會立即引發其他勞工的反彈。
第二個重點是市中心的改革。
過去市中心大廈林立，裡面滿是辦公桌椅、用紙，現在龐雜的都市規劃法規必須做出系統性調整，讓建築物與地區可以依據新的用途重新開發，辦公室可以改成住家或娛樂場所。（經濟學人獨家授權轉載；責任編輯：曹凱婷）
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