重磅週年刊

Netflix員工休假無上限!創辦人:管理創意型組織,要放手不控制

Netflix在疫情中反向大爆發,2020上半年訂戶總數從1.7億增加至1.95億。誰能想到,20年前它曾一度深陷財務困境,差點賣給百視達?如今,Netflix躋身影音串流界霸主,甚至改變現代人的生活,乃至娛樂業的遊戲規則。它是怎麼做到的?

Netflix-網飛-影音串流-訂閱-哈斯廷斯-海斯汀-Hastings-百視達-原創 圖片來源:Getty Images
其他

疫情造成全球大封鎖,也加劇了「大者恆大,贏家通吃」的趨勢,而Netflix就是獲益的贏家之一,不但訂戶數在半年內大增2600萬,股價也大漲近四成,市值甚至一度超越百年老店迪士尼。(看更多:Netflix負債累累 分析師為什麼不離不棄?

很難想像,20年前,Netflix因為經營不善陷入財務困境,創辦人海斯汀(Reed Hastings)曾打算以5000萬美元售價,把公司賣給百視達(Blockbuster)。

如今,百事達早已破產,Netflix成為全球影音串流霸主,改寫人們收看節目的方式和娛樂業的遊戲規則。但它為為何能成功?

海斯汀在新書《沒有規則,就是唯一的規則》(No Rules Rules)中,解構了這家公司獨特的企業文化:重視人才(勝於流程),強調創新(勝於效率),提倡靈活和自由(而非避免錯誤)。

您已經是訂戶? 登入
線上+紙本閱讀
訂閱看完整內容
  • 解鎖訂戶限定文章
  • 國際最新變化資訊
  • 台灣產業深度解析
  • 不限篇數暢讀天下
  • 6月限定訂閱優惠
查看訂閱方案

你是學生嗎?完成驗證即可享每月$99元優惠

延伸閱讀
你可能有興趣
#Shorts|光與鹽管理顧問創辦人陳淑芬:天下學習幫助我們的學員,更加進步和成長。
最新訊息
天下45週年訂閱優惠
訂閱天下雜誌電子報

天下雜誌當期內容的精華與延伸,每周三發送最具時效性的深度內容