台灣職場隱形壓力　斷手員工告白：想到休假就害怕

然而主任充耳不聞，只是一再強調：你還有一隻手可以做事，一定要在某月某日之前回來上班。

我先生是在法國公司工作，他告訴我，在他的經驗裡，如果碰到類似的狀況，公司一定會讓職員休假到大致康復，確保職場的安全。他無法理解，難道台灣的企業都不為員工著想？如果我原本就已經脆弱的骨頭在工作中再度受到撞擊而受傷，那是誰的責任？又要如何追究？

由於擔心自己在主管眼中的形象，也需要這份薪水，我最後還是選擇戴著護具回去上班。

主任並沒有對我的傷勢多加慰問，反而一路抱怨，我請假時帶給其他同事多少額外工作與壓力。

看見同事們責難的眼神，我不禁感受到職場霸凌的可怕。

更糟糕的是，由於我負責的是帶服務對象進行代工任務，只有一隻手可以做事的我，動作必然不如往常靈活，需要更多時間完成。

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但我得到的不是友善的幫忙，卻是其他同事的怨言，在我背後向主任告狀，「她回來上班，我們反而更慘了啦！做事動作這麼慢，還要花時間去幫她檢查品質……。」

最後我拜託先生跟主任溝通，請主任讓我休息。但得到的回應卻是：我們人手不足，她已經休息過一段時間了，大家也都忍著苦撐，萬一再有哪位同事需要請假，那服務對象誰來照顧？

抱病上班是常態

先生把電話掛掉，無奈地告訴我，他畢業以來都幸運在外商公司做事，從沒想過台灣的職場會這麼冷血。

我想起身邊很多朋友，即使感冒生病仍會戴著口罩去上班，就是不敢休息。

先生驚訝地說，「那不是把病毒傳染給更多人嗎？」但是很抱歉，我工作的地方真的就是這樣，寧可戴著口罩去上班，也不要請假被人排擠。

甚至還有一次我要請喪假，卻被主任問：你家人都已經入靈骨塔了，要休喪假的理由是什麼？那次，我乾脆把假單收起來，放棄了請假的念頭。

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請假主權不在員工

經過這些經歷，勞基法規定勞工應有的「特休」、「病假」，對我而言只是「僅供參考」。因為即使你想要休假，主權也不在於你，而是你的老闆。他喜不喜歡你？他願不願意讓你休？還有更多職場上的眉角，其他人可能的霸凌，讓我一想到休假就害怕。

我想，關於「友善職場」，台灣還有很大的檢討空間。

盼望有一天，勞工們都能勇敢說出自己生病需要休假。請特休假、事假時不必再看公司的臉色，自己有權選擇。

現在我已經離開台灣、也離開了那個令人痛苦的職場，但看到自己曾經的經歷如今發生在別人身上，也再一次勾起創傷。

我很幸運，當時帶傷工作的時間平安度過，沒有為我帶來更嚴重的生理傷害，而這次抱病服務的空姐卻為此失去生命，這是完全不應該發生的事。

希望在未來，台灣可以真正落實「友善職場」，別讓更多人為此付出代價。 

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（雜誌原標題：台灣職場隱形壓力 手斷掉也不敢請假／責任編輯：池珮筑）