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由The Eagle Club（由資深女性律師和高階主管組成的網絡）與狄芮亞律師事務所（Mishcon de Reya）共同進行的最新調查顯示，在知名企業的法律顧問團隊中，霸凌行為普遍存在，導致員工普遍感到高度焦慮與憂鬱。
部分員工指出，他們的主管會透過大聲吼叫、摔東西，或是發送帶有攻擊性的電子郵件和WhatsApp訊息，來表現出明顯的敵意。
最常見的霸凌手法則是「微妙破壞」（subtle sabotage，或軟性打壓），即一種隱性的「微侵犯」行為，使員工感到被貶低，並營造出類似於家庭暴力的氛圍。
研究作者指出，「最難以察覺的霸凌行為往往是最細微、範圍廣泛的」。
什麼是「微妙破壞」？
「微妙破壞」有很多不同的表現形式，根據Eagle Club的研究，常見方式包括：
‧過度管理（Micromanagement）：主管隨時隨地會召喚員工，檢查他們的進度，讓員工覺得被持續監控。
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