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Z世代（1997-2012年的一代）正在改寫職涯成功的定義，並有機會重塑如今的職場形貌。
職業平台Glassdoor最近的一份關於Z世代的調查顯示，這代青年擁抱「職涯極簡主義」（career minimalism），68%的Z世代受訪者表示，他們不會追求管理職，除非擔任主管的利益能真正反映在薪資上。
在調查裡，Z世代對於重視競爭與晉升的科技、顧問產業，也愈來愈沒有興趣。
「這明顯是對前幾代人熱切追求的『企業階梯』提出拒絕，」Glassdoor的報告寫道。傳統工作者只要能擔任領導者、小主管，即使薪資並沒有顯著提升，或因為責任增加而實質時薪下降，也在所不辭。
但年輕人不再這麼想了，圍繞一家公司保持忠誠、晉升的「線性模式」，正在消亡；反之，乘勢而起的是「職涯浮葉」（career lily pad），就像水面上一片片蓮葉，可以跳來跳去，沒有固定方向。
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