日本無人服務革命

飯店大缺工,星野離職率卻是同業一半!第四代傳人的祕密武器

身處日本最缺工的飯店業,星野集團離職率卻是同業一半。讓員工願意長期工作並發揮潛力,依靠的獨特經營哲學,不僅僅是加薪或自動化那麼簡單。

星野-飯店-OMO7-大阪-日本-缺工 在星野集團的聘用守則上,國籍、性別或年齡都不是問題,唯有能力才能為自己的入職加分。右為OMO7大阪服務團隊之一。圖片來源:謝佩穎攝
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在日本旅宿業,大概只有OMO7大阪總經理蕪木翔太,敢說除了疫情時,自家沒有缺工問題。

OMO是日本星野集團旗下的都市觀光旅館,價格實惠,又不失品味。最有名的服務是,把附近區域也當成飯店一部份,提供旅客在地人才知道的資訊嚮導。

跟台灣一樣,飯店旅宿業絕對是日本缺工最嚴重行業。帝國數據銀行2023年調查,超過一半的日企缺全職員工,旅宿業超過7成;高達5成的兼職找不到人,遠高於全產業平均3成。

OMO不缺工的關鍵跟母公司星野一樣,第四代傳人星野佳路改變飯店既定經營模式,也間接解決日本旅館業勞動力的長期結構問題。

星野OMO7大阪酒店

  • 成立/2022年
  • 客房數/436間
  • 房價/每房人均12000日圓 (不含餐)
  • 住房率/80%

以「多工制」取代專業分工

星野解決缺工的方法,不光單純依賴自動化或提高薪酬,而是從根本改變組織文化和制度設計,創造一個員工願意長期工作並發揮潛力的環境。

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