人工智慧正在悄悄帶動領導風格的典範轉移。依賴個人直覺、經驗和判斷力的傳統領導風格，正逐漸被數據導向、強調適應力的領導風格取代。
傳統領導風格一直有其缺點。新南威爾斯大學商業AI實驗室教授威廉斯（Mary-Anne Williams）指出，人類受到150多種認知偏誤影響，還會因為身心狀態變化，做出前後不一的判斷。
而在現代，決策頻率更高。甲骨文調查，75%企業領袖過去3年每天需要做的決策增加十倍，85%感受到決策壓力。
也因此，如何學習運用AI來做決策，成為顯學。
人機協同研究所（IHMC）科學家米湊普羅斯表示，AI沒有人類的決策障礙，像有限的工作記憶、短暫的注意力、壓力下的決策疲勞，因此能幫助決策者減輕認知負擔、節省時間、保留精力，把時間留給重要問題。
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