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「王家永不分家」 王永慶做了什麼讓台塑集團做到永續經營?

【羅立群專欄】家族企業最怕傳承路上的灰犀牛!台灣近半企業主已經年過60,必須認真思考下一代接班之路。台塑王永慶、德國博世創辦人花多年時間為傳承規劃股權,為什麼不約而同都選財團法人、基金會?

王永慶-博世-家族企業-傳承-接班 圖片來源:天下資料
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身為企業掌權人,必須思考:當闔眼離世升天後,最不希望親手創建的企業發生什麼事?

台塑集團創辦人王永慶、德國工業龍頭博世集團創辦人羅伯特.博世(Robert Bosch),為避免家族不和諧以及後繼無人帶來的企業經營風險,皆超前部署利用財團法人的設立或是基金會來安置企業股權,以避免巨大災難降臨創業家一輩子投入最多、情感最深的企業。

反之,站在今日回看當年,若未正視傳承障礙對未來家族企業所有權、經營權的影響,則如義大利奢侈品牌古馳(Gucci)、王安電腦與多家台灣知名企業發生的經營權風暴,則殷鑑不遠。

在統計學中,「灰犀牛事件」被比喻為重大且很可能出現的風險,卻因距離當下仍遙遠而未被重視。

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