不是「預扣」，而是「不計薪」
Lydia 是美髮沙龍的設計師，她有一個毛病讓老闆非常感冒，就是經常遲到。
她每週都有兩、三天會遲到，根據打卡紀錄，兩年來竟然遲到了八十、九十次之多，有時，不要說無法參與開店前的整理工作，甚至預約客人都到了，Lydia 還沒現身。
除了遲到，Lydia 也很常以要接小孩為由早退，老闆是個很在乎守時的人，覺得 Lydia 這種行徑根本就是薪水小偷！
忍無可忍之下，老闆祭出罰則，凡遲到早退者，每遲到或早退十分鐘就扣一百元，每個月遲到四次，就請走路！ Lydia 覺得這套新規則顯然是針對自己，非常不滿，反嗆老闆違法扣薪。
扣薪一定是違法，但可以選擇不計薪
很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段，我把醜話說在前頭：扣薪很可能違法。
我們來看兩條法律，第一條是《勞基法》第二十二條第二款：「工資應全額直接給付勞工。」第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
