已經邁入40歲，璨揚是台灣卡車車燈界的隱形冠軍。
十年前，璨揚董事長黃文献開始想，生意上軌道、獲利穩定後，還有哪件事最重要？
他的答案是，把一起打拚的員工當家人一樣對待。
「人家（員工）一輩子都在你這裡工作，把最精華的人生奉獻給公司，要好好照顧他們，」黃文献說。
璨揚有超過半數的員工，都已經是公司的股東，早期就待在璨揚的員工，更有不少人累積了上千萬的配股。
台南市政府勞工局科長沈淑敏說，璨揚的公司規模屬於中型，但員工福利措施，不輸大型指標企業。
讓員工彈性請假，照顧幼童
怎麼做到？首先，是讓員工沒有後顧之憂，能夠好好照顧家人。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
