社企不會吃不飽！專訪林以涵：年輕人熱中ESG、CSR，利他也利己

我們這個世代加入社企的風氣很盛，第一是由於物質水準相對不匱乏，求職時不再以賺錢為唯一的考量，更重視工作中的影響力和價值。

第二，過去比較沒有企業社會責任的概念，現在全世界都在對資本主義進行反思。

成長的時代、環境，很大地形塑了年輕人的價值觀——利他而利己，不是全然的無私，但也不是為了個人的想要或需要，而踩著別人前進。

在普遍悲觀的社會氛圍中，年輕人雖然常常不被看好，卻都很努力地在嘗試突破框架，我稱他們是「務實的理想主義者」。

不只有一種社企

許多人對社會企業的想像，只有NPO組織，但廣義而言，社企的型態其實有很多種。

若希望能專注創造社會影響，就可以參與服務型、贊助型的「非營利組織」；若想兼顧社會使命與商業模式，則可以依個人偏好和認同，參與規模或大或小的「社會企業」；若想兼顧財務價值，在落實永續發展企業中的「CSR部門」工作，也能利己利人。

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舉例來說，清潔保養品牌綠藤生機，一直堅信可以透過商業的力量去促進永續發展。成立十年來，他們取得商業上的成功，連續四年獲得B型企業國際認證，近年營收也穩定成長，持續透過產品與服務，提供社會更良善的選擇。

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近年來台灣社會新創成績單

Teach for Taiwan（為台灣而教）—訓練173個老師投入偏鄉，服務超過4500位學童
綠藤生機—亞洲唯一連續四年獲得B型企業國際認證
鮮乳坊—成立僅五年，年營收突破3億，在全台超過5000個據點販售
One-Forty—為東南亞移工舉辦多場培力課程和文化交流活動，建立超過300人的移工社群
若水國際—成功執行上百個 AI 專案、培訓330位身障標註師

社企需要的五大能力

青年投入社企，需要具備什麼特質與能力？

社企流綜合歸納出在社企領域工作的五大必備能力，分別為：創新力、領導力、利他力、解決力與數位力。

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我想特別談的是「利他力」。很多人認為，投入社企的人，一定很懂得「利他」，但如果沒有覺察與同理心，只有使命感，那不是真正的利他精神。

舉例來說，「人生百味」一直致力於關懷街頭弱勢群體，但在創立初期，誤以為「吃飽」是無家者最迫切的需求，實際了解後才發現已有許多團體長期供給食物。

許多刻板印象需要抱持著謙虛、開放的態度，透過深入觀察和傾聽才能被打破，此時同理心就十分重要。

領導力也是社企領域的重點。

我們面對的很多問題都不是線性的，而是結構性的社會問題，投入的青年需要具備更強的領導力與情緒智商，才能發揮影響力。

很多人覺得從事社會企業是一種犧牲奉獻，但領域內的人往往不喜歡這種說法，因為這其實就是自己堅信的選擇。

我們相信，一個健全的社會應該在政府、企業，和社會部門都有均衡的人力投入，而不是大部份的人才都投入到企業。

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現在資訊發達，而且學生都很聰明，從國高中就有獲取知識的能力。我建議高中生可以從關注有興趣的議題開始，嘗試探索、了解社會上發生的事。說不定你們就是下一個為社會帶來改變的人。（責任編輯：洪家寧）

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