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微處理器大廠超微（AMD）執行長蘇姿丰名列美聯社2019年企業執行長薪酬榜首。據統計，超微股價的強勢表現，讓蘇姿丰的薪資和紅利總計高達5850萬美元（相當於新台幣17億6600萬元）。
2014年，蘇姿丰在超微營收巨幅衰退之時，升任超微執行長，也是成為超微創立45年來首位女CEO。
美聯社調查發現蘇姿丰居冠，而且2019年薪酬足足比第二名的探索通信公司（Discovery Communications）執行長扎斯拉夫（David M. Zaslav）高了近1300萬美元，而第三名則是已卸任的迪士尼CEO艾格（Robert Bob Iger）。
蘇姿丰2019薪酬比前一年多出3倍多，主要來自績效獎勵，包含5300萬美元的股票獎勵以及300萬美元的選擇權。蘇姿丰本薪則是100萬美元以及120萬美元的績效獎金。
蘇姿丰接掌超微以來，超微股價從3美元漲到約55美元，且超微2018、2019連續兩年，都是標普500表現最佳的股票。
整體來說，2019年是超微表現最強勁的一年，收益、獲利和毛利率全部成長。
榜單上的女性執行長薪酬中位數為1390萬美元，男性則是1230萬美元。以中位數而言，女性執行長薪酬比2018成長了2.3%。不過，男女比例依然懸殊，僅5％標普企業的執行長是女性。
致力於女性職場發展的非營利組織Catalyst總裁哈李頓（Lorraine Hariton）說，「女性不斷躋身企業裡的C字輩管理階層。不過，以比例來說，女性還是非常少」。
蘇姿丰之後，榜單上薪酬第二與第三高的女性，分別是洛克希德·馬丁執行長休森（Marilyn Hewso）和通用汽車公司執行長芭拉（Mary Barra）。
美聯社調查在任兩年以上的標普五百企業的執行長薪酬，設定兩年以上的任職，是希望排除「簽約獎金」。因此，或許有新到任的執行長因為簽約獎金而總體薪酬超過蘇姿丰，但並不在美聯社這份調查裡。
為了計算執行長薪酬，為美聯社執行調查的Equilar公司統計了本薪、分紅、津貼、股票獎勵、選擇權、延期支付計畫和其他福利補貼。
當然，執行長們2019年的薪酬，尚未受新冠病毒疫情影響。到了2020年，許多執行長已經表示，將自願減薪。
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資料來源：AP、CNN
