1. 保持正面心態
許多雇主表示自己從來不看履歷，因為履歷常常只是美化過後的結果，反而成了瞭解面試者的阻礙。公司想了解你的家庭是什麼模樣、為何你會出現在這裡。如果你的家長無法讓你成為正面的人，公司也絕對沒有辦法。只要有一個負面的人，就會拖累整個團隊。
2. 談談你的信念和靈感來源
不看應徵者履歷的原因還有，許多企業假設是，如果你應徵了某個職位，你應該就擁有職位所需的經驗和技術知識。比較重要的是他們是否有熱情、是否能融入公司文化；因此，面試非常重要。
通常人資會先請應徵者談談自己。如果你講得很模糊，或是談了電玩等物質事物，或是大聊自己的寵物，面試官通常沒什麼興趣。但如果談起你來自哪裡、你相信什麼、你人生中的靈感來源為何，往往會吸引面試官的興趣。
只要展現了熱忱、熱情和學習的渴望，往往就贏了第一步，無論你是否擁有豐富的經驗。
3. 詢問公司文化
面試官通常預期，應徵者會做足準備並提出問題。非常基本的問題無法讓你與眾不同，所以當面試官問你，「有沒有想問什麼問題」時，你與眾不同的機會來了，建議詢問公司文化，不要只問與職位有關的問題。這可以幫助你判斷這間公司的文化是否適合你，也能讓人留下更深刻的印象，並展現你在乎公司文化；這十分重要。應徵者能否融入企業的文化，常常也是公司重視的特質。
4. 明確說明你的目標
找出你的熱情所在，並找尋符合這份熱情的工作。如果工作像是興趣而非責任，我們就會享受工作，享受工作也必定會帶來成功。
你的中長期目標是什麼，也是面試常見的必考題，面試官會藉此思考是否想和你共事。如果你明確知道，想在5年或10年後成為什麼樣的人，又有明確、可以將想像化為現實的目標，必定讓人十分驚艷。
擁有使命感和追求成功的理由，在工作上會更有生產力；渴望追尋更好的自己，也會讓人更投入、更有活力、更有熱忱。
5. 展現你的個人特質
熱門職缺常常收到超過上百份的履歷；你得與眾不同、讓人留下深刻印象，才有機會獲得錄取。彬彬有禮、嘗試展現友好態度的陌生人是大家普遍的表現，想辦法進一步當一個有個性又可靠的應徵者，讓你有機會脫穎而出。
此外一定要好好運用你的眼光和判斷力，研究公司的新聞、獲獎、領導團隊和願景，好好準備你的回應，展現你的技能與公司策略之間的連結。
面試之後務必進行後續追蹤和聯繫；如果你在應徵過程中不夠堅持和主動，可能就把機會拱手讓人。
資料來源：Money、Inc
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