人力續航
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【照顧不離職】年損失達9兆日圓！318萬人親情、職場兩頭燒，大理石模式助企業度危機
照護父母不再是員工家務事，照顧者離職將引發勞動力短缺危機，造成經濟損失，企業也開始努力讓在職照顧者留在職場。
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【照顧不離職】留才反降成本，畢嘉士：善待員工，他們才能善待被服務的人
深耕屏東在地長照的畢嘉士基金會，為了讓員工兼顧工作及長輩照顧，透過職務再設計，甚至不惜增加人力，避免照顧離職，他們究竟如何做到？
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【照顧不離職】大缺工時代，科技大廠挽留中高階人才秘笈：托幼更要托老
在台灣，一直以為照顧長輩是自己或家庭的事，如今卻開始撼動企業和職場，每年有超過15萬人因照顧而離職，其中又多為中高階主管。日月光為留住人才，廣設日照和居服中心，亦有科技公司和家總合作，著手打造友善長照職場。
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25歲年輕人抱怨工作被中高齡霸佔！高年級求職，這個比能力更重要！
中高齡者多以為找不到工作是因為年紀，網路上卻有年輕人抱怨，低技術性工作被中高齡霸佔，但高年級只能做餐飲或服務業嗎？作者以賣梳子給和尚的故事，告訴你關鍵在哪裡。
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自己創造幸福！率67歲奶奶跳啦啦隊，92歲隊長：全力以赴，不行再放棄！
老人就是要安享天年、低調過日子？現年92歲、創辦日本第一支高年級啦啦隊的瀧野文惠，打破傳統對於「老」的偏見，帶給大眾滿滿的能量與鼓舞。
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退休即墮入地獄！韓國人為何年紀愈大、愈覺得自己不幸福？
韓國人平均壽命在2030年可望超過90歲，卻多希望在50歲前退休，但因擔心經濟收入不足而延到60歲，即使是身體健康、四處遊玩的人也覺得每天都像地獄般難熬。
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中年危機如何突圍？53歲IKEA高階主管辭職降薪投身社企，找到職涯第二曲線
在IKEA任職15年，53歲的朱翰光2023年卸下新店店店長光環，前往賣生食芽苗的品牌一寸鮮擔任總監。他為何選擇跨出舒適圈？
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全身傷也擋不住的躍動靈魂！60歲獨舞吳義芳：在苦難中找到美好
舞者吳義芳自40歲起，每五年發表一次獨舞展，2024年來到「吳義芳60獨舞」。年過花甲的舞者還能持續表演？吳義芳特別強調「年齡」的目的何在？
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老男人賣化妝品成業務高手、80歲成房仲女王，日本鼓勵高齡就業怎麼做？
立法院日前三讀通過「勞基法」修正案，勞工達65歲法定退休年齡時，勞資雙方可透過協商延長並繼續聘用。但日本早在2021年鼓勵企業提高退休年齡並逐步廢除屆齡退休制，更有7成高齡者表達希望繼續工作。日本政府如何做以幫助企業找到高齡人才？