退休再就業
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中年轉職指南：50歲後找工作、二度就業與退休再就業的10個常見問題
2025年底，台灣正式邁入超高齡社會，45歲以上戶籍人口也占總數的50.7%。面對中高齡及高齡者的工作需求，企業與職場準備好了嗎？從勞參率數字到真實案例，本文彙整中高齡及高齡就業的10個常見問題，從中年轉職、重返職場到退休再就業，由求職者與企業角度，一次看懂就業挑戰與可能解方。
90歲仍一週工作4天、天天有人坐輪椅等他！東大醫學教授：正因90歲，我更想全力以赴
幾歲才算「老」？我們該如何健康地老去？東大醫學教授折茂肇90歲了仍每週4天到養護機構工作，天天有人坐輪椅期待他的巡診。這種被需要感成了他對抗老化的終極解方：「只要身體還能動，我就希望全力以赴做好自己能做的事。」
55歲後找工作為何這麼難？企業友善職缺不到3成，中高齡人才卡在哪？
台灣鼓勵與補助企業使用中高齡者多年，為何55到64歲者的勞參率仍處於低點？勞工、企業和政府對這群「高年級生」就業方向沒有交集，想要解決中高齡就業困境，仍是難題。
300份履歷石沉大海，只因「我61歲」？她退休後翻轉求職困境，成為Z世代最暖同事
「我被拒絕的是年紀。」66歲的戴娜擁有17年外商工作經驗，沒想到退休後想重新工作，投出300份履歷竟屢屢碰壁，甚至遭遇年齡歧視。她如何一步步堅持到底，重返職場？企業又如何讓她與Z世代同事合作？
退休後如何再就業？日本官方這樣媒合，讓大公司菁英變身中小企「高年級導師」
你也是空有滿身專業，卻在退休後找不到舞台的「新現役」嗎？大缺工時代，日本官方聯手地方金融機構推出「經營導師登錄制度」，媒合大企業退休專才，擔任缺工中小企業的陪跑者。看日本如何活用銀髮即戰力，讓資深前輩繼續貢獻自身專長，同時也能拯救在地中小企業，創造三方皆贏的超高齡社會新解方！
90歲現役醫師的長壽告白：與其退休，我選擇「被需要」！每天工作就是最好的抗老藥
到了退休年紀就該放下熱情與成就嗎？在日本，超過一半的65以上長者仍活躍職場，他們不只為了收入，更因為「工作讓人生充滿活力」，超過80、90歲的三位銀髮族醫師仍在看診，貫徹熱愛之事。
日本掀「空檔打工」潮！免履歷面試、90歲也能彈性上工，自己的生活節奏自己決定
想回歸職場，卻擔心體力大不如前，或在履歷表或、面試關卡就被刷下來嗎？日本正風行「空檔打工」，翻轉老後工作的想像。不僅能讓熟齡族依自身狀態選擇在零碎時間發揮所長、與外界交流，長遠來看也能解決缺工問題。
【無齡社會白皮書】從國際指標看見台灣的挑戰與機會，打造「高齡準備總體檢」
「變老」不再只是個人課題，而是整個社會必須共同回答的考題。銀天下歷時10個月研究調查，正式發表《2026無齡社會白皮書》，梳理台灣在健康、財務與社會參與上的獨特挑戰，期待促成更具體的對話與行動。
【無齡社會白皮書】活得久也要活得好，從政策到個人的無齡社會7大行動方案
百歲人生到來，但長壽並不完全是祝福，健康風險高、工作年限短、財務不安成為現實挑戰。《無齡社會白皮書》提出7大行動方案，從政策到個人，一起打造真正活得久、活得好的幸福社會。