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七代同堂衝擊職場，經驗反而是絆腳石？高年級保有幸福感的3個忠告
年輕人走得快、年長者知道捷徑。若以10年為一個世代，如今職場有3到9年級共七代同堂競技，因為生長背景各異，產生許多偏見和歧視。面對自認白目卻真誠的Z世代，資深職涯諮詢師給高年級3個建議。
法律白話文運動專欄｜中高齡就業雙法過關！強制65歲退休？可能觸及年齡歧視紅線！
立法院日前三讀通過「勞基法第54條條文修正案」、「中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正案」，勞工可延後退休、「65歲強制退休」走入歷史？對於勞工及雇主有何影響？可能產生什麼問題？
退休後天天開不彩排演唱會！70歲舞棍阿嬤直播為何能吸引大批死忠粉絲？
70歲，有些人只會抱怨人生無趣、抱怨大環境對老人不友善，但有些人則積極學習、積極面對新科技。喜愛歌舞、攝影、爵士鼓的趙明禮，70歲成了直播主，為自己開創不一樣的退休生活。
【照顧不離職】年損失達9兆日圓！318萬人親情、職場兩頭燒，大理石模式助企業度危機
照護父母不再是員工家務事，照顧者離職將引發勞動力短缺危機，造成經濟損失，企業也開始努力讓在職照顧者留在職場。
【照顧不離職】留才反降成本，畢嘉士：善待員工，他們才能善待被服務的人
深耕屏東在地長照的畢嘉士基金會，為了讓員工兼顧工作及長輩照顧，透過職務再設計，甚至不惜增加人力，避免照顧離職，他們究竟如何做到？
【照顧不離職】大缺工時代，科技大廠挽留中高階人才秘笈：托幼更要托老
在台灣，一直以為照顧長輩是自己或家庭的事，如今卻開始撼動企業和職場，每年有超過15萬人因照顧而離職，其中又多為中高階主管。日月光為留住人才，廣設日照和居服中心，亦有科技公司和家總合作，著手打造友善長照職場。
25歲年輕人抱怨工作被中高齡霸佔！高年級求職，這個比能力更重要！
中高齡者多以為找不到工作是因為年紀，網路上卻有年輕人抱怨，低技術性工作被中高齡霸佔，但高年級只能做餐飲或服務業嗎？作者以賣梳子給和尚的故事，告訴你關鍵在哪裡。
自己創造幸福！率67歲奶奶跳啦啦隊，92歲隊長：全力以赴，不行再放棄！
老人就是要安享天年、低調過日子？現年92歲、創辦日本第一支高年級啦啦隊的瀧野文惠，打破傳統對於「老」的偏見，帶給大眾滿滿的能量與鼓舞。
退休即墮入地獄！韓國人為何年紀愈大、愈覺得自己不幸福？
韓國人平均壽命在2030年可望超過90歲，卻多希望在50歲前退休，但因擔心經濟收入不足而延到60歲，即使是身體健康、四處遊玩的人也覺得每天都像地獄般難熬。
中年危機如何突圍？53歲IKEA高階主管辭職降薪投身社企，找到職涯第二曲線
在IKEA任職15年，53歲的朱翰光2023年卸下新店店店長光環，前往賣生食芽苗的品牌一寸鮮擔任總監。他為何選擇跨出舒適圈？