職場
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Z世代其實不難搞！面對跨世代溝通，主管如何做到「帶人又帶心」？
Z世代準時下班、敢於說不，讓許多主管感到困惑。這篇文章帶你認識Z世代的三大特質，並提供4大跨世代管理心法，幫助大家化解溝通挑戰，打造更有凝聚力的團隊文化。
工程師說"create a ticket"，不是叫你買票！英文什麼意思？
有一次聽到一段對話。工程師對設計師說：“I’ll create a ticket for this later.”設計師滿臉疑惑地回他一句：「你要幫我買票？」，在跨部門合作的會議裡，很多這類「雞同鴨講」的場面。
台灣DEI里程碑：蔡英文前總統見證指標企業響應人才永續 破千家企業響應倡議行動、幫助逾百萬名工作者
當54%台灣工作者正在倦怠，當員工「歸屬感」評分持續下滑，企業該如何應對？少子化、高齡化與AI浪潮三重夾擊之下，人才永續已不再是企業的選擇題，而是生存題。天下學習於2026年3月26日舉辦「SDGs X DEI國際論壇」，匯聚前總統蔡英文、逾35家企業CEO與國際大師，以實證數據與行動倡議，共同為台灣職場的多元共融找到出路。
從「鐵飯碗」到沒人想當，台灣教師制度出了什麼問題？
台灣正陷於前所未有的教師荒，連開學前夕都招不到人。一位27歲代理教師反映基層現況：不僅要跨學科兼課，還得扛起沈重的行政雜務，甚至面對家長投訴的心理陰影。當薪資成長停滯、專業尊嚴受挫，這場「人才大逃亡」如何衝擊台灣教育根基？
連家屬運動都有獎金！這家公司砸300萬照顧中高齡，要讓員工願意待到老
台灣進入超高齡社會，但仍有職場年齡歧視，每4位50歲以上員工就有1人曾被要求離職。半導體設備廠均豪精密逆勢擁抱中高齡大軍，砸百萬投入健康管理、發放獎金等，試圖留住資深人才，並吸引退休員工歸巢，打造讓年輕人也想待到老的企業文化。
想要留才，光靠福利好還不夠！大豐有線電視如何靠著「員工餐」，抓住公司同仁的心？
清晨七點，大豐有線電視的廚房「饗食天堂」先亮了燈。五人廚房小組早已分工就緒：有人忙著翻炒大鮮蝦、有人把肉排起鍋、有人端上快要滿出來的葡萄山。鍋鏟敲打聲此起彼落，蒸氣裊裊升起，這裡是全公司最熱鬧、也最療癒的角落。
民代施壓難做事、認真工作卻被排擠 公務員黑暗面大公開：熱情，是被種種「不合理」磨掉的
大眾眼中的公務員常被貼上「慢、懶、混」的標籤，但第一線執行現場卻充滿無奈。面對特權施壓、派系鬥爭與無意義的績效報表，認真做事的人反而被邊緣化。當制度不再獎優，年輕公務員如何在扭曲的風氣中堅持初心？
一想到工作就痛苦？專家揭9大「有毒職場」警訊：遇到請勇敢離職
一想到工作你就感到痛苦、不快樂，甚至不想面對嗎？你是否也身在公司就覺得全身不自在，羞於向人啟齒自己在哪邊工作上班呢？《104職場力》結合工作者的回饋以及外國媒體的整理資訊，統整出9種「對人身心有害」的工作環境，請記得：辨識出有毒的職場環境並勇於作出改變，才是讓自己的工作與人生更快樂的關鍵。
總是對人生感到迷茫？專家教你簡單3步驟，挖掘你的熱情所在
成就感，不是少數人的特權，是人人都擁有的權利！關鍵就在清晰了解自己的為什麼，有紀律地刻意實踐。無論你是剛踏入職場的新鮮人、正在帶團隊的主管、自己創業，或是肩負決策責任的企業領導者，本文透過清楚的流程、具體練習、說明與每一階段的行動步驟，成為你最可靠的陪跑者，幫助你找到長期的成就感與意義感。
為什麼創新總是被打回票？皮克斯、IBM這樣做，讓公司反對者變推手
【EMBA雜誌】真正改變世界的想法，一開始往往來自邊緣； 組織本能性地排斥不同觀點，讓它們逐漸沒有聲音。 皮克斯等企業如何打破內部心牆，讓局外人觀點成為創新的起點？