職場
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FUNDAY英語教育以人為本 為同仁創造有價值的生活與工作 提升職場正向心得
台灣本土線上語言教學第一大品牌「FUNDAY英語教育」始終把事業當作學校，從師資、教材、課程設計到隨上隨選的機制，為學生提供最生活化的全方位教學服務。如何透過對的人才來實踐理念，關鍵正是「FUNDAY英語教育」以人為本的信念與價值，創造不一樣的幸福企業。
麥克風忘了關、電梯交談想不到話題 職場上的尷尬時刻怎麼辦？
只要你不尷尬，尷尬的就是別人嗎？上班時不小心出糗，想挖洞把自己埋進去嗎？你並不孤單！無論是線上或是實體工作，在職場上總是會有一些令人苦惱的緊張時刻，內心彷彿每天都在上演小劇場。
年輕同仁一句「用LINE開會就好」，想生氣的我卻學到「相互體諒」
當職場上充滿了五年級到八年級的主管、員工，以及數位工具的加持，不同世代間同屬一個空間工作，要如何在思維和工作模式上取得共識？沈方正認為，「相互體諒」是拉近彼此距離的第一步。
融入生活感的全方位語言學習 FUNDAY英語教育助你提升職場正面評價
疫情加速全球遠距工作與學習的發展，而打破時空限制、融入日常的學習數位新知，正是「FUNDAY英語教育」線上語言學習平台的核心價值。14年來，FUNDAY致力營造生活感的語言環境，靈活應用於專業與社交，全方位提升台灣國際競爭力。
93%公司想要軟技能人才 哪8種最搶手？
求職者都想要寄出最漂亮的履歷，投雇主所好，例如打聽到雇主最看重的資歷，然後凸顯你的優勢與過去的績效。職場專家提醒，軟技能也非常重要。ZipRecruiter執行長暨共同創辦人席格爾（Ian Siegel）表示，根據最近報告，軟技能對93%雇主錄取人才的決定有關鍵影響力。
彈性多元選擇 安麗提供新世代展現的舞台！
年輕世代適合投入直銷嗎？身懷絕技與專業，投入直銷事業值得嗎？其實，現在的安麗跟你想的可能很不一樣，特別是有了具靈活彈性的「創玩家」平台後，創造出許多非典型的職場舞台，讓投身安麗者更能兼顧理想與現實。
你公司有給「隱形薪水」嗎？PwC林瓊瀛：留住人才，不要只會加薪
企業面臨人才荒，根據資誠聯合會計師事務所發布的研究報告，隨著Z世代成長，企業與人才已不只是單純的雇用關係。PwC資誠人資管理顧問有限公司董事長林瓊瀛在2022「天下經濟論壇」夏季場（CWEF）指出，雇主想要留住人才，除了與時俱進的工資，更要考慮工作自主性、員工照護，以及員工的自我實現，才能在「爭」才世代掌握優勢。
