矽谷的裁員潮已從最初的涓涓細流匯聚成洪流。受波及的企業涵蓋極廣，從軟體供應商（Atlassian、Autodesk）、社群平台（Pinterest、LinkedIn），到金融科技公司（Intuit、PayPal）。最近，光是Meta、Coinbase和Block三家公司，就一口氣裁減了約13,000個職位。
面對這波高達十萬大軍的失業潮，許多企業口徑一致將原因指向「人工智慧來襲」。但AI的發展真的已迅速到能大規模取代人類勞動力了嗎？
什麼都推給AI
業界分析師和經濟學家指出，將裁員歸咎於AI，很可能只是企業為了提升利潤，或是彌補過去決策失誤的掩護。
投資銀行Evercore分析師馬哈尼（Mark Mahaney）直言：「為AI讓路聽起來是個不錯的藉口，但這些公司本身可能過度徵才、正在流失市佔率，或存在其他管理問題。」
例如，Coinbase執行長曾坦言加密貨幣市場正處於低迷；Block執行長也承認公司在疫情期間擴張過快，員工人數在三年內暴增了兩倍。
Meta則是一個更鮮明的案例。該公司在疫情期間豪擲800億美元挑戰元宇宙計畫，員工規模一度膨脹到8.7萬人。隨著計畫轉向，Meta今年在資料中心等AI基礎建設上的資本支出高達1,250億至1,450億美元，是去年的兩倍多。
然而，在上個月，儘管Meta單季利潤接近270億美元，卻仍裁員了8,000人（約佔總員工10%）。曾在Meta工作的薩扎納米（Ava Sazanami）一語道破，「利潤創下歷史新高卻正在大裁員，AI實際上並沒有降低成本，」「在某種程度上，它只是個藉口。」
不是因為AI會做事，而是「要跟上」
那麼，這波裁員真的與AI毫無關聯嗎？也不盡然。
與其說「AI已經能取代大部分人類的工作」，不如說，企業是為了「投資AI專案」與購買昂貴的算力設備，而選擇透過裁員來騰出龐大資金，以應對未來的市場競爭。
Intuit上個月裁員約3,000人，執行長在內部信中明言，是為了將資源投入擴展自家的「原生人工智慧平台」：思科上個月裁員4,000人，同時宣布將投資全公司的AI應用；微軟則計畫今年在資料中心等基礎設施投入約1,900億美元，並於四月向7%的員工提出了提前退休方案。
誰真的需要擔心？「職場新人」首當其衝
既然AI尚未造成整體社會的大規模失業，那麼誰該為此感到焦慮？答案是：剛畢業的大學生與科技業初階員工。
MIT科技評論指出，迄今為止，已開發國家的整體就業人數基本上保持穩定。但史丹佛數位經濟實驗室於2025年底發布的報告卻揭露了一個殘酷事實：在AI應用最廣泛的職業中，22至25歲年輕勞工的就業率大幅下降了16%；Anthropic公司今年初發布的報告也提供了類似的佐證。
數據顯示，經驗豐富的老鳥，以及不常接觸AI的基層崗位，就業人數並沒有明顯下滑。
最受衝擊的，是那些職涯早期的職缺，例如初階軟體開發人員、客服代表、電腦程式設計師等。
哥倫比亞商學院管理學副教授庫姆（Daniel Keum）直言：「如果你是近兩年畢業，甚至今年剛畢業的初級員工，你的職缺機會將會大幅減少，且情況只會加速惡化。」
面對這樣的職場斷層危機，南加州大學馬歇爾商學院助理教授佩特羅普洛斯（Georgios Petropoulos）呼籲，企業應重新審視年輕員工的價值。新人的貢獻不僅在於當下產出的工作量，還在於他們的學習潛力以及未來能為公司創造的生產力。
「招募入門級員工不只是一項支出，更是對企業未來判斷力的投資，」佩特羅普洛斯總結，「到了2030年代末，那些最高效的AI賦能型高階管理團隊，將正是來自於當今這群被拒之門外的青年世代。」
（資料來源：NYT, WSJ, MIT Technology Review）
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