- 天下Web only
►►職場必修的分寸感，不可忽視的治理紅線｜課程介紹｜免費試閱申請｜
訂雞排沒揪也可能是霸凌，7月即將上路的《職業安全衛生法》「職場霸凌防治」專章，引發各界討論。到底該如何應對？
勞動律師吳蔚宸和永豐銀行人資處處長陳蓋武一致建議，企業未來得把自己當「法庭」，霸凌處理流程，一個都不能少，否則最重會被罰450萬元。
這不是危言聳聽。
第一步：程序完備，做好做滿
吳蔚宸曾經擔任法院書記官，他認為職場霸凌防治的核心概念，跟法官審理案件一樣，都是「程序完備」。
吳蔚宸說，法官開庭時，即便被告不到庭，法官仍會要求宣讀程序、詳細記錄，才能進行後續流程。
企業建置防治、申訴、調查到懲處的四項霸凌處理流程時，每個步驟都得像開庭，「做好做滿」，確保程序完備。
