2020年，吳璧昇迎來一次中年危機。
當時他在萬寶華台灣專業人才事業擔任總經理，有著令人稱羨的職稱與薪水，然而每年追求一定複合成長率的職涯，卻讓他開始感到困惑。
工作落入固定模式，追求更好的數字，讓他漸漸忘記自己為何而戰。為回應這份疑惑，他在49歲毅然決然創業，成立人力資源顧問公司迦勒卓越。
5年過去，吳璧昇的薪水雖然無法與過去比擬，但他很享受帶著6人團隊一同成長的生活，也有更多時間陪伴家人與到教會服事。「創業才第一年，我太太就說我變快樂了，」他說。
當人生旅途拉長到百年，人們有更多時光探索不同可能，社會上開始出現更多如吳璧昇一般，思考如何為人生與職涯重新定位的X世代與Y世代，也逐漸打破65歲就該退休的想像。
拆除退休年限，重新想像職涯
許多調查證明這股趨勢。
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