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2024年10月Resume Templates對1258名美國全職勞動者做的訪調顯示，2025年有56%勞工想要找工作，等於超過一半。其中3分之1勞工即使沒有找到新東家，也打算離開目前的崗位。
不論你2025年有哪些職場計畫，兼差、獲得升遷或者只是想要更好過一些，都可以聽聽職場專家的建議。
《Likeable Badass》（討人喜歡的狠角色，暫譯）作者、組織心理學教授芙拉蓋兒（Alison Fragale）提供2025年在職場成功的3個訣竅：
1. 找出你的目標
首先，找出你2025年想要締造什麼樣的成就，甚至是往後幾年的目標。
芙拉蓋兒說，「我們想要鎖定一個想要實現的成就，來展望未來。」
這個成就可能是你創造出的某項產品，或者一項指導計畫。不論是什麼，都要是你能夠放在履歷上的東西，或者讓你引以為豪的事物。
接著，你要往回推想出可實現的步驟，幫助你達成這項目標。芙拉蓋兒認為，在2025年，這些行動能夠幫助你在審視待辦事項清單的時候做出選擇。「既然你不可能完成所有事情，哪些事情能夠推動你邁向這些目標？」
2. 找出3到5段有助實現目標的人脈
芙拉蓋兒表示，一旦你決定了想要實現的目標，你必須找出3到5段有助達成目標的人際關係。這些人可能是打造過類似產品，或者正處於你嚮往職位的人，無論是誰，這些人要能幫助你朝向目標推進。
接著你要開始思考，如何能夠在2025年替這些人的人生加值。你能對他們手上正在運轉的專案做出貢獻嗎？你能夠提供有幫助的人脈嗎？你能夠分享一些與他們工作切身相關的重要研究嗎？
首先去幫助他們，這樣一來你就能夠打造更加實質的關係，有助於你們雙方互惠。
試著每年與他們連絡兩次，維持關係。這樣一來，當他們能幫助你的時候，你已經建立了連結，能夠自然而然地提出請求。
3. 自在地談論你的成功
芙拉蓋兒的最後一個建議是「學著自在地談論你的成功」。
做法上，可能是寄電子郵件告訴老闆你或你的團隊這個星期達成的某些成就。也可以是有人詢問你「工作還順利嗎」的時候，想出一個好辦法來強調你有一、兩件事做得非常好。
芙拉蓋兒說，如果你的成功只發生在「幕後」，那麼沒有人會知道，你就無法獲得應得的好處。
芙拉蓋兒就透過展示她的優異成就，在機場酒吧或孩子的生日派對上也結識了一些對事業成長非常重要的人物。
有效溝通是強調價值的關鍵。別等到年度績效面談的時候了，你也可以安排定期會面，跟老闆討論你的工作，並趁著這些機會展示你的功勞，要求回饋。要說明你的特定行動如何對公司帶來正面影響，自信地陳述你的主張。清晰、持續的溝通對於老闆如何認知你的貢獻，會有非常大的影響。
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