Z世代是指1995到2010年誕生，約10到25歲的新興世代，在台灣約375萬人，占總人口16%。
從Z世代進入職場以來，就有許多領導者在感嘆「現在的年輕人很難管理、欠缺職場倫理、溝通技巧奇差無比」。有些領導者甚至更進一步強調自己會避免雇用Z世代員工。
其實這也不是什麼新鮮事。25歲的職場活動主辦公司FeelSwell Experiences共同創辦人安東妮奧（Keely Antonio）說，「每個世代都對下面一個世代有意見。」
即使如此，安東妮奧認為對於指控她們Z世代「懶惰、不可靠、自我中心」的刻板印象確實傷害了Z世代在職場成功的機會。
安東妮奧說，「刻板印象會造成障礙」，「我們看著這些刻板印象妨礙跨世代的和諧、妨礙大家團結合作」
以下是安東妮奧和其他職場專家眼中最應該打破的刻板印象：
1. Z世代不想工作
對生活品質的重視不分世代，但年輕的勞工們特別敢言、敢於追求工作與生活的平衡。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
