2年前，美國企業竭力填補人力缺口，從工廠、客服中心到總部都缺人。在疫情期間被裁員的勞工不願回歸職場，特別是那些選擇提前退休的人。其他一些在封鎖期間夢想著新開始的人，紛紛辭職。
2022年3月，每位美國失業勞工對應到2個職缺。現在這股狂熱已經過去。隨著經濟成長趨緩，雇主開始限制招聘。美國勞工統計局發布的報告顯示，今年4月美國新增了17.5萬個工作崗位，遠低於預期。Nike和特斯拉等企業陸續宣布裁員計劃。
職缺與失業勞工比下降至1.3。隨著辭職率下降到2.1%，「大辭職潮」似乎已經消退。
勞工感受到自己的權力衰退。然而，對老闆而言，人才爭奪戰並未完全結束。人力資源公司萬寶華調查顯示，7成美國企業認為填補職缺很困難。商業協會人力資源管理協會主席泰勒（Johnny Taylor Jr.）表示，就業市場已經擺脫了近年來「不可持續的瘋狂」，但未來料將繼續保持緊縮狀態。
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