商管高階人才荒　台灣產學敲警鐘

第二，師資培育出現斷層。產業需才孔亟，博士畢業的就業選擇多元，當前不少大學在招聘商管師資時常常碰壁。本土博士難尋，遑論留學海外的學者，已出現頂大挖中後段大學教師、中後段大學找不到人的窘境。

我國有志投身商管學術研究的人才變少，對師資養成的衝擊極為嚴峻。例如，中央大學的人力資源管理研究所博士班在112學年度同樣沒新生，但人資領域是企業中的重要部門，招生掛零是一大警訊。

沒有好的老師在前引導，很難吸引學生投入，商管領域的人才培育將陷入惡性循環。

碩博班三方轉骨改變

想打破高階商管缺人才的僵局，學生、學校與政府三方皆需改變。

我鼓勵學生探索與選擇自身興趣。商管領域尚有許多發展空間，不用在近年的高科技熱潮中一味往半導體業擠。

大學畢業生不難找到工作，但就讀研究所能進一步深化能力，對未來工作有所幫助，平均起薪也較高。

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想提升競爭力，學生就讀研究所期間除了深化經濟、會計與統計等基礎科目，同時累積跨域整合經驗，積極修習數位金融與永續兩大當前熱門主題。

商管作為一門應用科學，我同時鼓勵學生多參與國內外各式商業競賽，透過團隊合作學習整合自身所學，嘗試與產業密切連結。多做國際交流，這些跨國移動經驗與視野，能幫助你在加入國際型企業後更加得心應手。

各校資源有限，機會並非人人有。因此，我想提醒考生，報考研究所時，不該只考慮頂大，其他學校相較下機會較多且更重視實務，值得考慮。

想吸引學生入學，各校應深化自身特色，觀察美國的知名商學院，如西北大學的凱洛格管理學院擅長行銷，麻省理工的史隆管理學院擅長金融思想與模型建構，各具特色。

台灣的商管學院也應該根據地理位置與周遭產業發展特色。以中部為例，精密機械產業興盛，校方可以積極掌握與連結，以吸引未來有志投身相關產業的學生，追求差異化。

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談政策面，我呼籲政府放寬碩士學生畢業需要撰寫論文的要求。

當前政府雖開放學生可撰寫實務報告取代學術論文，但師生與一般民眾對論文的執念還轉不過來。在擁有清楚修業規定與規範的前提下，教育部不妨大開大闔，允許碩士畢業不一定要寫論文，或設立如企業管理博士（DBA）等實務導向較強的博士班，以助產業升級。

用學程取代學系

長期而言，應大幅調整大學的科系劃分方式。我很認同逢甲大學講座教授許士軍的看法，應用「學程」取代「學系」，商管領域尤其應該如此。

逢甲大學前校長、特聘講座教授李秉乾有個傳神比喻，他形容現在慣用的學系設計像是一根根吸管，疆界明確不利跨域。改用學程方式經營，不論教師或課程專業都更易跨域，也能幫助學生面對不斷變動的產業環境。

台灣企業非常強，我們需要更多更優秀的商管高階人才，才能陪著產業一同進步。

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