「隨著65歲以上的人口超過20%，高齡人力已經不再是社會中的少數，」日本學習院大學榮譽教授、專攻高齡人力管理議題的今野浩一郎，曾向日本研究機構Recruit Works Institute說，「百人的企業，如果有20人無法發揮作用，公司就活不下去了。」
今野的呼籲，在今天是前所未有的迫切。因為日本總務省統計局預估，該國2022年的高齡人口佔比已達29%，高居全球之冠。當台灣與其他歐美國家還在擔心高齡化的未來，將造成勞動力減少以及增加公共福利的負擔，這些挑戰在日本早已是無法逃避的現實。
日本與高齡化共存的關鍵，就是提升高齡人口工作比例，換句話說，企業與職場必須改變。
日本政府循序漸進地鼓勵企業，將退休年齡提高至70歲，也透過表揚高齡友善的企業，以建立企業學習的典範。
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