現在社會瀰漫人才荒的氛圍，大學裡也可以充分感受到企業搶才的力道。面對眼前眾多誘人的機會，在給同學職涯建議前，我想先解析人才荒的根源與本質。
台灣之所以面臨人才荒，其中一大關鍵原因是預測失準和因應方式沒成效：1990年代，高齡化與少子化的趨勢已經隱隱浮現，但台灣對此並沒有整體性的人才策略，當時廣設大學與改動技職體系的做法就是例證。
後續雖然想借鏡國外做法，透過開放移民解人才荒的渴，但台灣因為時空環境與人為因素不適合，最終發現成效有限。
人才荒只是一時循環
之所以分析人才荒的成因，是因為我想強調，趨勢是此一時彼一時，會受很多外在因素左右而變化。眼前的搶才熱潮，有一天終究也會消退。
關於作者 未來高教
人才，是缺乏天然資源的台灣最重要的資產。面對全球化趨勢，台灣要如何打造高等教育的未來？《天下雜誌》長期關注教育，特別邀請清華大學、陽明交通大學、成功大學、中央大學、台灣科技大學、屏東科技大學、東吳大學、逢甲大學、元智大學、台灣大學等大學校長聯合執筆，推出「未來高教」專欄。每期將針對人才培育、大學定位、大學治理、大學社會責任，以及全球化的挑戰等議題，提出真知灼見，為台灣高教指引出未來的方向。
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