中國白領上班族王小姐，去年剛從大學畢業後，在大學就業博覽會上找到一份房地產的差事。但半年來，在那間公司裡被調來調去，最後終究被告知「不需要你」了。
「我只能說，現在的時機和環境就是不好」，王小姐說。她現在又成了待業族，而且現在還是3、4 月求職旺季，她必須與求職大軍一起競爭。大軍數量有多少？中國本地畢業生就破千萬，另外還有一群本來領科技巨頭飯碗，如今被迫重新找工作的精英們。
當「大缺工潮」席捲全球，為了搶人才，紛紛把薪資和福利向上加碼，中國卻像在平行時空，自顧自演出「大裁員潮」。3月14日，「阿里巴巴裁員」、「騰訊裁員」成為新浪微博熱搜。
事實上，從去年開始，中國網路巨擘就開始送走員工。去年9月，騰訊開始精簡小業務部門。12月，愛奇藝裁撤高達20％員工。同時，短影音應用程式快手進行組織整併。而到了今年農曆春節後，包含微博、小米、滴滴、知乎和拼多多都傳出要「優化」人力，業務內容重整。
畢業生首次破千萬，就業市場僧多粥少
大裁員潮背景下，中國將在今夏畢業季迎來破紀錄的1076萬大學畢業生，而這個數字，還不包含從海外學成歸國要投入就業市場的生力軍。
面對就業人力供大於求，中國政府想方設法拚就業。中國國家發展和改革委員會3月中宣布，將特別獎勵與支持能帶來大量就業的年輕創業者。這份力促高校畢業生創業就業的通知提到，「要幫助畢業生解決創業面臨的突出問題，降低創新創業門檻，供給優質創新創業資源，創造更多優質就業機會，緩解結構性就業矛盾」。
作為中國最高擬訂經濟和社會發展政策部門，國家發改委的動作凸顯北京對勞動市場不平衡的焦慮，更是中國經濟挑戰的縮影。
新冠病毒疫情在中國多點散發、陡然升溫，持續衝擊消費，房市降溫、供應鏈緊張推升原物料價格，與西方國家關係又像無心照顧的傷，時不時隱隱作痛。種種挑戰促使產業必須裁員控制成本，並小心翼翼地開職缺，業內人士告訴《環球時報》，在政府監管以及疫情讓經濟前景不明情況下，線上補教、房地產、觀光以及網路產業大概不會大開職缺了。
智聯招聘的報告就顯示，農曆春節後的一個月內，房地產業者開出的職缺數足足比去年同期少了30.3％。
就業引擎熄火
提供就業最主要基礎的中小企業，尤其受疫情重創。截至2019年，中國約八成的非政府勞動力，都是小企業所聘僱的。而南華早報統計顯示，在此前的11個月，中國有437萬小商家永久結束營業，數量足足是新開業店面數的3倍以上。
縱使中國政府想獎勵能創造就業的創業才俊，但中國對科技巨擘、私人補教與房地產產業的監管與掃蕩，卻削弱了青年的創業精神與鋒芒，畢竟，這幾個產業，恰是畢業生先前會想努力擠進的產業。
找份鐵飯碗安身立命的氛圍，漸漸形成，從報考公務員人數激增可以一窺端倪。最近一次的公務員考試在去年11月28日開考，75個部門、23個直屬機構參加，預計招收3萬1200萬人，結果報考人數高達212萬3000人，取率不到1.5%。
中國年輕人爭搶鐵飯碗的情況，像極了金融危機時的年輕人對策。畢竟中國年輕人失業率達到14.3%，沒有人希望自己落在這個百分比之內。
但鐵飯碗裝填的福利，也縮水了。
化名Timothy的中國公務員說，他和其他中國數百萬公務員一樣，面臨10多年來最嚴厲的一次福利縮減。在浙江當公務員的他說，月薪相當於少了2000人民幣，也就是25％的減薪幅度。
就算在經濟體質好的省份當公務員，也難逃減薪命運。廣東一名公務員匿名表示，「是的，我們被要求勒緊褲帶過日子，就我所聽到的，有人被減薪兩成到三成，大部分是直接砍掉住房津貼」。
(資料來源：Global Times, SCMP, Pandaily)
