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「公司是球隊、不是大家庭」 Netflix老將接棒,救得了派樂騰?

在疫情下業績暴起暴落,美國健身品牌派樂騰(Peloton)除了宣布裁員2800人,執行長也改由Netflix前財務長麥卡錫接任。熟悉內容訂閱制的麥卡錫,將如何替這家智慧家庭健身巨頭找到未來成長動能,避免成為警世寓言?

派樂騰-Peloton-訂閱制-疫情-Barry McCarthy-健身-數位轉型 68歲的派樂騰新任執行長麥卡錫,曾擔任過Netflix和Spotify財務長。圖片來源:達志影像/路透社
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極少企業像美國健身品牌派樂騰(Peloton),同時站在疫情受惠者與受害者的位置。

派樂騰過去一年的挑戰千山萬壑,跑步機意外造成一名孩童死亡,多人受傷,導致產品大召回;在管理上,揮霍砸錢錯估疫情紅利會綿延不絕,當需求趨緩,爆炸性成長變成爆倉庫存。

銷售趨緩,15億美元庫存,再加上過度支出帶來的宿醉,去年第4季派樂騰虧了4.39億美元,同時帶來裁員2800人的消息。一度翻4倍的股價,重挫近8成,甚至「破發」跌破發行價。亞馬遜收購傳聞,是近期股價唯一的興奮劑。

創辦人暨執行長佛利(John Foley)2月初宣布下台,由68歲、先後擔任過Netflix和Spotify財務長的麥卡錫(Barry McCarthy)接手。但佛利沒有走,繼續擔任董事會執行主席,與其他人控制派樂騰逾半股份,具有否決權。

麥卡錫是科技業知名經理人,更是數位轉型的戰將人物。身為Netflix元老級員工,他把DVD訂閱郵寄業務,改造成串流影音訂閱制。擔任Spotify財務長時期,開創廣告策略,包含深耕Podcast。

坐上失去方向的大船「派樂騰號」,麥卡錫必須對過分樂觀的市場需求預測潑冷水,同時擬定疫後大戰略。

在與《紐約時報》和《金融時報》的訪談中,麥卡錫直言不諱大談派樂騰受願景蠱惑,卻忘了回望現實,以及這家曾經創造爆炸性成長的智慧家庭健身巨頭,如何找到未來成長動能,避免成為下一個警世寓言。

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至於「魅力精神領袖」佛利會不會成為形塑新企業文化的包袱?麥卡錫說,反正自己不信公司是大家庭那一套,如果有人沒把事做好,就必須走人。以下為訪談摘要:


我原本已經退休,只管理一些私人投資,常常打高爾夫球,但一直想重披戰袍。身為派樂騰的狂熱用戶,後來看到派樂騰停產、業務困難等消息,做了一些研究後,聯繫了早期投資派樂騰的創投說,「教練,讓我上場,我可以解決問題。」

我嫻熟訂閱制,熟悉直面消費者業務。我知道怎麼驅動成長,也清楚各種商業模式。經驗告訴我,產品適配是地表上最難的事,但一旦找到了,再怎麼使勁,幾乎都無法摧毀。

近來派樂騰的一些行為,彷彿是想把事情搞砸,但用戶對我們的愛超乎想像,顧客單月流失率不到1%。

派樂騰專注願景,卻忘了現實

派樂騰訂戶創造了可持續性營收,但成本結構失控,把錢花在不該花的地方。如果重新調整成本結構,就可以重新投資成長,像是擴增產品線、開發新市場。

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疫情泡泡破裂是件好事,疫情帶給我們的好業績,是砸多少行銷預算都撐不起來的。但問題就在於,派樂騰受困於自己的遠景,卻忘了看真實世界。

說真的,誰會預測疫情永遠存在呢?派樂騰沒有根據營收成本調整固定的成本結構比例。為什麼?因為他們假定疫情會成為新常態。但,並非如此。

佛利與Netflix創辦人暨執行長海斯汀(Reed Hastings)和Spotify創辦人艾克(Daniel Ek)一樣有遠見,但派樂騰狂亂的成本超支歸咎於創業者的樂觀遮掩了現實。

在塑造企業願景時,擁有過人口才與魅力的創業家具有扭曲現實的魔力,讓追隨者和投資人相信他可以創造不可能,但好的企業家同時具備認清現實的能力。

很多分析師說,想買派樂騰健身器材的消費者大概都已經買了。我知道華爾街分析師有許多質疑,就算證明了我們已經可以預測公司前景與業務表現,並達標與符合預期,我想依然很難得到他們的肯定。

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事實上,你不太可能精確衡量整體潛在市場,而是要開創潛在市場,我不會聚焦調漲價格。

相反地,我要探索的是我們的價格彈性可以有多大,在每月可持續性營收和首次體驗價之間做些試驗,以在顧客價值主張找到甜蜜點,也就是透過顧客的知覺與體驗產生價值,並且帶來豐厚的獲利。

也許,我們需要再募資,這需要資本結構與策略支持。打個比方,假如我們轉型至資本密集的業務型態,例如:2000美元的飛輪變成免費提供,再透過後續的訂閱費賺錢,絕對需要更多資金支持。

我們也需要專業和有經驗的客戶關係和公關團隊。供貨問題,未來還會帶來新的陣痛。因為我們要轉向第三方配送了。

原本我們有一萬台腳踏車待出貨,但因為我們要把配送交給第三方廠商,客戶收貨的時間被重新排程,這些人當中還有些會再等更久一些。

未來決勝點在軟體

奇蹟不會發生在板金上,我們還要投資軟體。美國運動品牌諾迪克(NordicTrack)也生產跑步機,如果只是像他們一樣,那我們並沒有贏。

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奇蹟發生在螢幕上。這是我們使用者體驗主要的來源,不是嗎?包含音樂、教練,所有的社交功能也才剛剛起步。現在,它還是一個封閉的平台,但它可以成為開放平台,成為創作者經濟的一部份。也許可以將其他應用程式納入其中,成為一個應用程式商店。

另外,我也會考慮合資企業形式,但我還不知道對象該是誰,會是亞馬遜、YouTube,還是Nike?或者,該與愛迪達聯名?此外,服飾這一塊的市場有很大機會,目前服飾為我們貢獻2.5億營收。

至於派樂騰會不會賣,我猜最有可能被收購的時間點已經過了。那應該是在我到職之前,那是企業可以用最便宜價格收購派樂騰的時候。如果成長再加速,並規劃出一個投資人買單的策略,價格就會貴很多。

優秀員工值得擁有優秀隊友

佛利是非常有魅力的領導人,很多人問我,會不會擔心自己不夠有氣勢帶出新的企業文化?事實上,佛利有產品視野,我則是最懂內容訂閱制的人。如果不是佛利承諾繼續參與產品業務,我也不會來到這裡。派樂騰從車庫起家,透過群眾募資成立,現在則是聯網健身巨頭。這一切不是偶然。

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佛利與許多內部人士控制逾半股份,享有否決權,但一切交給數字說話,如果我的領導可以贏得市場信任,他們的否決權就不會是個問題。

我和佛利有一點很大的不同。在全公司會議上,他說,我們是大家庭,但你絕不會從我口中聽到這句話。我會說我們是球隊,是要贏超級盃的球隊。我們要把所有最強的球員放在場上。

當我們派你上場,傳球給你,你卻掉球了,我會把你裁掉。因為,每一個拚命贏球的隊員,都值得擁有最強的隊友。如果你是好球員,你會愛死在這個團隊。我喜歡佛利的實力,但現在是我在管這家公司。

我知道許多人等著看派樂騰會怎麼樣被記得,究竟是會寫下東山再起的故事,或是一個警世寓言。但我想說,許多超凡企業曾經在凝望黑暗和絕望深淵後絕地反攻。在Netflix,曾有一段時光,業績實在太差,差到有些董事都直接不來開會。我和海斯汀甚至已經談到,如果真的要結束服務,誰要負責關燈。

派樂騰每月的續訂率高達99%,對訂戶們來說,這是信仰,如果有這樣的死忠追隨者,卻不知道該怎麼辦,我們真的很丟臉。

(責任編輯:黃韵庭)

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