最近應邀參加電視節目錄影，討論台灣的人才流失，這個議題我最近非常有感，因此一口就答應。
當一個現象正在成形時，一定可以從各方面觀察到許多的線索。我們看到，赴日工作的台灣人數量，連續三年每年成長三成；在業界，也可以觀察到，最高檔的人才，他們或許選擇到日本、新加坡、美國或歐洲等國家工作，而不是台灣。
根據瑞士洛桑管理學院（IMD）公布2019年世界競爭力報告，在63個受評比國家中，台灣雖然總排名第16，但「國內企業環境能吸引國外高階人才」僅排第48名，「人才外流不會影響競爭力」則是第46名，代表台灣正處於外國人才進不來，但本國人才又流失的狀態。
最理想的人才舞台是良禽擇木而棲，人才無論進出都合理，但總能維持一個平衡狀態。
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