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到底我們該如何處理謊言？如果你覺得對方在說謊，要不要揭穿謊言？你該告訴別人此事，還是不把它放在心上？首先，你得確定自己理解所有相關規範，檢視員工守則，回憶一下近期發生過的類似狀況。揭穿謊言之前，你必須知道，自己和對方會受到什麼樣的影響，也得確定自己有遵循所有的程序。
選擇一：什麼也不做。沒有人喜歡謊言，但揭穿謊言有時不是最聰明的選擇，特別是在工作場合；仔細評估優缺點，思考這個謊言對公司有什麼影響。
選擇二：用幽默化解。有些謊言很難視而不見，但又沒有嚴重要非揭穿不可；這時，你可以用玩笑來點出那個謊言。重點在於，讓說謊者顯得像是在刻意誇大，沒有要說謊的意思。
選擇三：裝傻。另一個幫人保留顏面的方法，就是裝傻。假裝你突然忘了、或是搞不清楚狀況，並追問相關事務；問得愈多，真相愈有機會浮現。引出真相，讓說謊者有機會承認錯誤。
選擇四：揭穿謊言。如果你真的無法視而不見，當然可以揭穿謊言。不過，你得想出最棒的做法，例如找說謊者和相關人士私下談一談等，千萬不要正面衝突。
無論如何，你都必須擁有足夠的證據，也得先質疑自己的動機；你是為了保護同事和公司，還是因為你很生氣？揭穿謊言之時，必須將焦點完全放在已知的事實，不要推測說謊的原因。
這些都是職場上經常會碰到的情形，很少人是真的騙子，什麼事都說謊，因此沒有必要弄得歛拔弩張，到處豎敵。
但也真的會有那種徹頭徹尾的騙子。一旦發現對方是騙子，務必想辦法保護自己，例如找個在場的目擊者，或是透過電子郵件、簡訊等溝通方式，留下明確紀錄。有些人偶爾撒謊，只是為了突顯或保護自己，有些人則是說謊專家；也因為如此，各種情況都有不同的解決之道。重點在於，仔細思考自己的選擇，想清楚各種做法的利弊得失。（黃維德編譯）
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