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研究顯示，「彈性工時」可以提升生產力，也有助減少工作與家庭的衝突。只是彈性工時並不常見，許多證據也顯示「彈性工時」不利職涯發展，理想和現實之間有落差。
想讓彈性工時成功，接下來是幾個必須注意的重點。
強調生產力而非個人因素
如果彈性工時可以增加生產力，管理者大多會認為那是件好事；但如果員工是為了個人因素申請在家工作，管理者會認為那代表不夠投入工作。因此，申請時，必須強調那對生產力的助益；開始在家工作之後，也得強調你的工作成果。
訂出明確的目標
工作目標太過模糊、難以衡量績效，管理者很可能會用相當膚淺的方式來評定績效。對在家工作者來說，訂出明確的目標極為重要，衡量方式愈客觀愈好，不要留下主觀分析的空間。
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