上銀科技／取全球創新力量成就自己

「像那些工業很強的美國、德國，產業界都與學校配合做產學合作。」卓永財說，上銀早從1991年即展開與全球大學合作的行動，這20多年來，上銀持續向台灣、日本、德國、瑞士、英國、美國、俄羅斯等國家的一流大學，尋技術、找人才，合作研發。

卓永財總愛趁著參加國際展覽的同時，隻身跑去聽展覽裡的論壇與發表會，看看那些在大學裡做研發的國外教授提出哪些新想法、新技術，從中嗅到技術發展的敏銳度，發掘他想要合作的對象。

此外，他為了跟台灣擁有一流研發基礎的大學合作，自己與公司主管搭了一台大巴士，30多人一路從北部往南拜訪一所所的大學，與校方、教授直接面對面談研發合作。

目前上銀在台灣台中、日本東京、德國歐芬堡、俄國莫斯科、以色列、英國考文垂設置研發中心，研發獲得的專利共有近1500件；2012年的年營收，更一舉突破新台幣150億元，現今股價仍逾200元，站穩為台灣上市機電類的股王。

「我要競爭很多世界第一的技術，如果我不結合大學做研發，那該怎麼辦？所以我很積極與國內外大學合作，得天下英才而用之！」自認懷著「要不得的使命感」的卓永財，不斷向政府、學界、產業界大聲呼籲產學合作的重要性，被視為台灣推動產學合作的重要人物。

就是因為懂得跟大學合作研發，上銀自行研發出滾珠螺桿、線性滑軌、單軸機器人、肘節式機器人、晶圓機器人、蜘蛛式機器人、醫療機器人，可以廣泛用於半導體、光電、生技醫療、３Ｃ、自動化、精密工具機、節能、航太、交通等產業設備，打破精密機械市場被日、德長期壟斷的局面，成為生產線性滑軌、滾珠螺桿的全球第二大廠商，僅次於日本ＴＨＫ。

扎根育才　琢磨人才競爭力

在滾珠螺桿、線性滑軌領域立足世界第二大的地位，上銀是台灣產業的卓越隱形冠軍。但卓永財卻十分焦急台灣產業面臨學用嚴重落差，導致技術人力培育能量與產業發展需求之間發生的結構性失衡。

以上銀為例，由於國內缺乏國際人才的培育，大學生外語能力普遍低落，導致上銀在前進國外市場拓展當地子公司時，總是無法聘用合適的台灣人才赴外就任子公司主管。因此，卓永財決定自己找文藻外語學院獵才，從外語能力優異的學生中招募願意投入機械產業的人，畢業後輔導參加基本機械知識的相關職訓，一旦訓練合格後，薪水起薪5萬元。

上銀利用與區域性高職及大學進行合作，進行客製化企業人才培育課程，與台灣科技大學機械系、勤益科技大學機械工程系、雲林科技大學機械工程系、虎尾科技大學動力機械系、高雄第一科技大學機械工程系、高雄應用科技大學模具工程系、台中高工、高雄高工、彰化高工、秀水高工、中正高工，一起培育人才。

這些大學與高職有意進入上銀就業的學生，在上銀提供業界師資指導、實務技能訓練機會與獎學金的鼓勵下，能夠習得扎實的就業競爭力。同時，上銀也可藉此獲得高素質的技術人才。

人才扎根計畫　培植即戰力

除外，上銀過去也向經濟部工業局申請「產業人才扎根計畫」，加深與學校合作，進行機械基礎技術人才的培育，縮短產學落差，讓畢業學生進入上銀就業後，成為企業的即戰力、減少學習時間。同時，也提升整體的人才競爭實力，持續精進。

明年度，上銀將在全球第二大的日本機床展（JIMTOF）上，發表下一世代的滾珠螺桿與線性滑軌新產品，預料又要引起競爭對手的追趕。「現在中國也在砸大錢研發生產傳動控制零件，我們與其防備他們，不如跑快一點，讓他們追。」卓永財強調，上銀要專注當領導者，只管自己有沒有進步、進步的速度夠不夠快，因為擔心對手是沒用，自己努力才有用！