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「當你在思考人與工作的關係時，腦海裡經常自動會浮現小老鼠被關在巨大迷宮裡的畫面。」美國經濟行為學家丹艾瑞里(Dan Ariely)說。每次想到勞動市場和自己的工作，你是不是也不自覺地會有這種類似的簡化圖像浮現？如果是，你叮能必須好好檢視一下你的工作了。
除了錢之外，到底有哪些動力驅動人們工作？「我們常把薪資待遇與工作動機視為是同一回事。但其實當你仔細觀察人們工作時，你會發現，除了工作本身帶給工作者的金錢利益，關係會影響著工作者的工作態度以外，還有很多更深層的東西在驅動著人們工作，比方他人的認可，工作的意義、創新、挑戰性、以及工作結果帶來的頭銜變化等等，都會影響你對工作的投入程度，」艾瑞里說。
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