千里之外的德國，在產業結構上，與台灣出奇類似。
精密工業、出口導向，中小企業家數超過八○％，家族企業也超過七成。無怪乎行政院長陳?，近來特別強調「德國經驗」，值得政府與業界學習。
相似的工業背景與家族創業傳統，德國的企業不分大小，也同樣面臨接班的考驗。
但從米其林、保時捷，到知名藥廠默克，家族企業歷史悠久的德國，卻早有一套家族股東、經營者和員工「三贏」的接班哲學。
德國「隱型冠軍」、全歐最大五金供應商福士集團，百分之百由福士家族持股，是不折不扣的家族企業。如今也在集團大家長——雷諾德．福士的規劃下，完成接班佈局。
去年底，高齡七十七歲的雷諾德．福士，親自駕駛私人飛機訪台。這位名列《Forbes》全球百大富豪，接受《天下雜誌》獨家專訪，披露他的接班哲學和佈局。以下是專訪內容：
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